Cette formation Recruter sans discriminer est obligatoire pour toutes les personnes intervenant dans le processus de recrutement depuis la loi du 27 janvier 2017 « Égalité et Citoyenneté » . Cette obligation de formation concerne les entreprises de 300 salariés et plus ainsi que les entreprises spécialisées dans le recrutement et doit être renouvelée tous les 5 ans. Cette formation fait le point sous un angle opérationnel sur le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche, les mesures préventives et les bonnes pratiques pour vous permettre d’identifier les risques de discrimination à toutes les étapes du recrutement mais aussi, de lutter contre les biais et stéréotypes .
Dernière mise à jour le 19.03.2024

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, vous aurez acquis les compétences suivantes:

  • Maîtriser le cadre juridique de la discrimination à l’embauche, ses critères et les risques encourus
  • Sécuriser ses pratiques et outils RH en matière de recrutement.
  • Mettre en place des bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l’embauche à toutes les étapes du recrutement

 

Tarif intra-entreprise à distance : 1.460 € HT soit 1.752 € TTC (Le tarif intra-entreprise s’entend pour l’ensemble des participants et non par personne)

Note de satisfaction globale de nos clients*: 4,11/5 (30 répondants)
*sur la base des évaluations à chaud

Public et prérequis

Public

  • Toute personne intervenant dans le processus de recrutement en entreprise ou cabinet de recrutement

Prérequis

  • Niveau: aucun
  • Prérequis : aucun

Programme de la formation

Le cadre juridique de la discrimination
  • Rappel des 26 critères de discrimination
  • Les recours et charges de la preuve
  • Les acteurs et leurs pouvoirs en cas de recours
  • L’action de groupe
  • Les sanctions encourues en matière de discrimination à l’embauche
  • Jurisprudence à connaître en matière de discrimination à l’embauche
Respecter la réglementation sur la non-discrimination à chaque étape du processus de recrutement
  • Lors de la rédaction de l’annonce
  • Lors de la présélection des candidats/CV
  • Lors de l’entretien
  • Lors des évaluations
  • Lors de la rédaction du compte rendu
  • Dans les outils de suivi candidats
Savoir justifier son refus de manière objective
Sécuriser ses outils RH
  • Définition des profils recherchés et autres paramétrages des outils numériques sur lesquels il faut veiller
  • Mettre en place un contrôle des offres diffusées
  • Respecter le RGPD sur la conservation des données
Exercices à l’issue de chaque partie d’une dizaine de minutes chacun et échanges avec le formateur tout au long de la formation
 

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations
A distance
  • Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
  • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
  • 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
  • Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
  • La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée

 

 

 

Formations complémentaires

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