Cette formation Actualité sociale et jurisprudence décrypte sous un angle pratique et opérationnel les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles qui impactent ou impacteront la gestion des ressources humaines, tant sur le plan des relations individuelles que collectives. Le contenu de la formation est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité sociale. Formation animée en inter-entreprises par Fabien DUFFIT-DALLOZ, Avocat spécialisé en droit du travail

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, vous aurez acquis les compétences suivantes:

 

  • Maîtriser les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social impactant la gestion RH des entreprises, le calendrier et l’avancée des réformes sociales en cours
  • Intégrer les nouveautés sociales dans vos pratiques et décisions quotidiennes

 

Tarif Intra-entreprise présentiel  ou à distance 2 300 € HT (2 760€ TTC) pour l’ensemble des participants et non par personne et hors frais de déplacements éventuels du formateur

Note de satisfaction globale de nos clients*: 4,19/5 (59 répondants)
*sur la base des évaluations à chaud

Public et prérequis

Public

  • DRH/RRH
  • Responsable Administration du Personnel/Responsable Paie
  • Collaborateurs d’un service RH/ADP

Prérequis

  • Niveau : tout niveau
  • Prérequis : maîtriser le droit du travail  ou avoir au moins une expérience professionnelle en gestion RH, gestion de la paie, juriste

Programme de la formation

Dernière mise à jour le 08.01.2024
1.Actualité du contrat de travail
  • Embauche
  • Clauses du contrat de travail
  • Modification du contrat de travail
  • Suspension du contrat de travail
  • Temps de travail (sécuriser les forfaits jours, droit à la déconnexion, accord d’entreprise, …)
2.Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail
  • Droit disciplinaire
  • Rupture du contrat de travail
3.Actualité des relations collectives
4.Santé et qualité de vie au travail : quelles sont les dernières évolutions ?
5.Responsabilité sociétale et impacts RH
  • L’index d’égalité femme-homme
  • Transition environnementale et impacts RH
    • Cadre réglementaire à connaître :
      • Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte
      • Loi Pacte
      • Loi Climat et résilience
  • Le Dispositif Eco Efficacité Tertiaire (DEET) dit « décret tertiaire »
  • Le rôle des services RH dans la mise en place d’une stratégie environnementale de l’entreprise
Exercices, illustrations pratiques, échanges d’expérience d’une dizaine de minutes chacune tout au long de la journée

 


Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations
A distance
  • Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
  • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
  • 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
  • Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
  • La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
En présentiel
  • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel la convocation vous sera envoyée
  • 10 jours avant la formation, vous recevrez par mail une convocation avec toutes les informations pratiques (adresse du lieu de la formation, horaires, plan d’accès, déroulé de la formation, déjeuner, coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés ou une impossibilité pour assister à la formation …)
  • Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
  • Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée

 

Formations complémentaires

Vos avantages avec PAY JOB