Travailler près de chez soi ?
L’étude suivante est réalisée à partir de données collectées dans le cadre de recrutements menés par le groupe PAY JOB en Ile-de-France, sur une population de plusieurs milliers de professionnels de la paie.
Elle répond à une interrogation que nous entendons souvent, qui est celle de nombreux candidats mais aussi d’un certain nombre de recruteurs. Les premiers, fatigués de perdre du temps quotidiennement dans les transports en commun, souhaitent trouver un poste près de chez eux, et si possible s’y rendre en voiture.
Les seconds, souhaitant stabiliser leurs équipes, associent un temps de transport important à un risque de turnover, pénalisant pour leur activité.
L’étude ci-dessous nous renseigne sur les chances qu’un candidat puisse trouver un poste dans son propre département, et vice-versa.
Les graphiques ci-dessus représentent le pourcentage de candidats/ d’entreprises en fonction des départements d’Ile de France. On constate :
- Que la population de professionnels de la paie est répartie de manière parfaitement équilibrée en fonction des 8 départements de la région,
- Que la grande majorité des entreprises se situent à paris intra-muros (36%), et dans les Hauts-de-Seine (28%).
Plus on se rapproche de Paris, plus il est facile de trouver un poste près de chez soi
Toutes choses égales par ailleurs, il découle de ces données que les chances de trouver un poste près de chez soi sont très inégales en fonction des départements où vit le candidat.
Probabilités comparatives de trouver une entreprise dans son département
| 75 | 77 | 94 | 93 | 95 | 92 | 78 | 91 |
| 37% | 4% | 8% | 10% | 4% | 24% | 7% | 6% |
Ainsi, un parisien intra-muros a près de dix fois plus de chances de trouver un poste proche de chez lui que quelqu’un vivant en Seine-et-Marne.
Comme nous le montre le tableau ci-dessous, les chiffres sont encore plus parlants lorsqu’on compare ces probabilités en fonction de l’éloignement de Paris.
Probabilités comparatives de trouver une entreprise dans son département
| Paris Intra-Muros | Petite couronne | Grande couronne |
| 66% | 25% | 9% |
Plus une entreprise s’éloigne de Paris, plus il lui est facile de recruter un candidat habitant à proximité
Inversement, une entreprise a d’autant plus de chances de trouver un candidat vivant près de chez elle qu’elle est installée loin de Paris, les ratios étant tout particulièrement favorables dans les départements 77 (Seine-et-Marne) et 95 (Val-d’Oise), comme le montre le tableau ci-dessous.
Probabilités comparatives de recruter un candidat dans son département
| 75 | 77 | 94 | 93 | 95 | 92 | 78 | 91 |
| 2% | 25% | 11% | 9% | 21% | 4% | 13% | 15% |
Probabilités comparatives de recruter un candidat dans son département
| Paris Intra-Muros | Petite couronne | Grande couronne |
| 7% | 28% | 65% |
Un enseignement parmi d’autres, les 36% d’entreprises situées à Paris intra-muros auraient tort de rechercher un candidat vivant dans Paris. Ouvrir leur recherche à la petite et grande couronne leur permettra d’être davantage exigeantes sur d’autres critères de sélection.
