PAY JOB Portage passe ses frais de gestion à 4% en 2017

PAY JOB Portage, société du groupe PAY JOB créée en 2015, continue son développement et vient d’acter le passage de ses frais de gestion de 10% à 4%.

C’est l’occasion pour nous de vous (re)présenter le portage salarial et ses nombreux avantages, tant d’un point de vue des « portés » que des entreprises clientes, et de s’arrêter sur l’offre Pay Job et ses spécificités.

Le Portage salarial :

Le Portage Salarial est un statut qui permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise, et sans la précarité du statut d’autoentrepreneur.

Mis en place dans les années 80, le portage salarial connait un essor important au début des années 2000 ; il s’est aujourd’hui imposé comme une solution à part entière et n’est plus considéré comme une simple alternative. La souplesse de ce statut offre une réponse adaptée au contexte socio-économique que nous connaissons et, plus largement, aux mutations de la société.

Ce contrat, qui lie le porté, l’entreprise cliente ainsi que la société de portage, s’adresse aussi bien aux indépendants (freelance…) et aux entrepreneurs qu’aux salariés (consultants, chefs de projets…), aux retraités ou aux jeunes diplômés.

Les avantages pour le porté :

La prise en charge des aspects administratif, comptable et fiscal par Pay Job Portage

Le fait de bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié « classique » en matière de protection sociale (retraite, mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, assurance chômage…)

La liberté d’action d’un point de vue commercial (gestion autonome de votre clientèle, définition de vos tarifs…)

La gestion de votre agenda, en fonction de vos priorités et de vos objectifs

La possibilité de lancer votre activité sans avoir créé de structure juridique au préalable

 
Les avantages pour l’entreprise cliente :

La possibilité de s’adapter aux fluctuations d’activité en modulant la présence du « porté » (pas de limite quant aux renouvellements des contrats, une durée qui peut aller jusqu’à 3 ans, un contrat qui s’arrête quand la tâche est terminée)

Le salaire du porté n’est pas intégré à la masse salariale et libère l’entreprise des obligations fiscales et patronales le concernant

 
Pay Job Portage 

Rejoindre Pay Job Portage, c’est la garantie de bénéficier d’une offre globale, centrée autour des métiers de la Paie et des SIRH, de notre connaissance du marché.

La formation: également rattachée au groupe Pay Job, nous disposons d’une entité dédiée à la formation. En tant que salarié du groupe, vous pourrez en bénéficier

Le réseau Pay Job: de par notre expertise et notre connaissance du marché, nous sommes en mesure de vous mettre en relation avec les différents acteurs qui le composent tout en vous accompagnant sur l’ensemble de vos problématiques (positionnement, cibles…).

Nos honoraires: en réduisant notre commission à 4%, nous vous permettons ainsi d’augmenter votre marge sans changer de tarification.

Notre engagement: en tant qu’adhérents au PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) – le principal syndicat de portage salarial en France -, nous sommes par ailleurs en mesure d’offrir l’assurance des meilleures pratiques du secteur.

 
Pour en savoir plus sur Pay Job Portage, nous vous invitons à visiter notre site internet www.payjobportage.fr