Recrutement paie : comment attirer les talents ?

En termes de motivation et d’implication, la gestion de la paie représente un véritable moteur pour les collaborateurs d’une entreprise. Il s’agit d’un volet fondamental de la politique RH. La gestion de la paie est soumise à une multitude de règles et nécessite des connaissances pointues. Cabinets, entreprises ou prestataires RH, les profils payeurs ont un large choix pour orienter leurs carrières. Comment se distinguer de la concurrence et attirer les meilleurs talents de la paie ?

Organisation de la paie

L’organisation de la paie varie principalement en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur d’activité et ses ressources humaines. La gestion de la paie est plus ou moins fragmentée et décentralisée selon la taille de l’organisation. Pour les plus petites structures (moins de 25 collaborateurs) il arrive souvent que la paie soit externalisée. Pour les PME, la paie est généralement réalisée par un seul collaborateur ou même le/la responsable RH. Pour les plus grands groupes on constate dans la plupart des cas des services dédiés et complets, allant parfois jusqu’aux structures CSP dédiées. . Les éléments variables sont de plus en plus prérenseignés par le collaborateur lui-même (à travers une plateforme SIRH dédiée, par exemple). Afin d’attirer vos futurs talents, Il est primordial d’avoir une organisation efficace. Si vous cherchez à améliorer votre fonctionnement, notre division PayJob Audit et Conseil est capable de vous fournir un diagnostic organisationnel ainsi que des suggestions sur vos outils paie ou un accompagnement dédié dans une migration.

Outils et logiciels

La gestion de la paie requiert un certain degré de technicité en particulier dans l’utilisation des outils de la paie. Tout comme les webdesigners ou les développeurs, les payeurs ont leurs préférences en termes de logiciels. Cegid, SAP, HRAccess ou encore Sage, les logiciels sont nombreux. Ils possèdent tous leurs points positifs et négatifs justifiant qu’ils soient plus ou moins conseillés au sein de certains secteurs d’activité ou pas certains profils. Qu’il s’agisse de logiciels établis ou de nouvelles solutions cloud en SaaS (Software as a Service) comme SILAE, le choix du logiciel de paie est une caractéristique de choix pour le payeur. Découvrez quels sont les logiciels les plus utilisés par les payeurs dans chaque secteur d’activité

Politique RH et paie

Selon l’étude PayJob sur la rémunération des payeurs, le salaire médian d’un gestionnaire de paie est de 33.1k€. Peu importe le secteur d’activité ou la profession, la rémunération représente un critère décisif dans le choix d’une prise de poste. Il est donc déterminant d’offrir une rémunération en adéquation avec le profil et alignée avec les standards du marché. Les éléments ayant un rôle dans le niveau de rémunération sont variés : la localisation (IDF VS. Province), le niveau d’étude, la qualité des expériences, la maîtrise d’une langue, l’utilisation d’un logiciel…PayJob vous donne accès à son simulateur de rémunération pour vous aider à estimer un niveau de salaire.

La popularisation du full-remote nous permet de constater que la flexibilité par rapport à l’organisation du travail est de plus en plus un élément clé dans le choix d’un poste. Il en va de même pour les primes sur performances et autres éléments de rémunération liée à la performance de l’activité (stock-options, épargne salariale, participation et intéressement…).

Plus d’informations sur comment faire de sa politique paie un avantage concurrentiel, dans cet article PayJob : https://www.payjob.fr/actualite-paie-rh-droit-social/faire-de-sa-politique-paie-un-avantage-concurrentiel-en-2021/

Déléguer le recrutement

Afin de gagner en efficacité et en qualité, opter pour un cabinet de recrutement spécialisé est l’un des meilleurs moyens pour répondre rapidement à votre besoin. PayJob, est le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie et du SIRH. Pour chacun de vos recrutements, nous mobilisons une équipe de consultants dédiés à votre secteur d’activité. Notre équipe vous offre un véritable accompagnement et vous propose des candidats qualifiés à la hauteur de vos attentes. Nous travaillons au succès, sans engagement et garantissons nos prestations.