Formation Maîtriser le droit local d’Alsace/Moselle

Quiz d’entrée en formation

Le cadre légal du droit local d’Alsace Moselle

• Origine du droit local
• Caractère obligatoire
• Champs d’application territorial

La règle de maintien de salaire en cas d’absence

• Le principe
• Les salariés concernés
• Les situations visées par les articles L1226-23 et L1226-24 du code du travail
• La durée d’indemnisation
• Le contenu de l’obligation et les précisions de la jurisprudence
• Droit local, code du travail et convention collective : mode d’emploi
• La contre-visite médicale
• Le cas particulier du « commis commercial »

Préavis en cas de licenciement ou démission

• Rappel des dispositions de droit commun
• Les dispositions du droit local Alsacien Mosellan
• Articulation avec le régime légal de droit commun, la convention collective ou l’usage
• Les précisions de la jurisprudence

La clause de non-concurrence en droit local

• Définition
• Salariés concernés
• Conditions de validité
• Conditions d’exécution de la clause
• Limitation des effets de la clause

 Le régime local sécurité sociale

• Départements concernés
• Bénéficiaires
• Articulation avec le régime général
• Financement
• Remboursement
• La complémentaire santé obligatoire

Autres particularités du droit local d’Alsace Moselle

• Repos dominical
• Jours fériés supplémentaires

Quiz fin de formation

Exercices d’une dizaine de minutes à l’issue de chaque partie et échanges avec le formateur tout au long de la journée

Formateurs, personnalisation, financement

• Cette formation est animée par des spécialistes du droit local d’Alsace-Moselle
• En participant à notre formation, vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation, sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après la formation.
• Le programme est personnalisable sans frais supplémentaires en intra-entreprise.
• Par souci de transparence, notre tarif intra-entreprise est indiqué sur cette fiche formation.
• Linking Talents Formation, marque PAY JOB, étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
• Un support de formation, conçu comme un véritable outil de travail, vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste de travail.

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés techniques
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel 

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

• Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.