Formation RGPD et données RH

Quiz d’entrée en formation

Partie 1: de la loi CNIL au RGDP: 40 ans de législation

• La prise de conscience liée au projet SAFARI
• La loi du 6/01/1978 renforcée par la loi du 6/08/2004
• La loi pour la République Numérique
• Le RGDP
• La loi CNIL 2

Partie 2: Consécration des principes de la loi de 1978 et accroissement des droits des salariés

• Quelles sont les obligations des employeurs ?
• Quels sont les droits des salariés ?
• Qui peut être DPO et quelles sont ses attributions ?

 Partie 3: Application pratique du RGDP aux données RH

• Précautions à prendre avant de mettre en œuvre un traitement de données salariées
• Comment conduire concrètement un DPIA?
• Les différents traitements RH et comment s’y préparer?
• Comment transférer les données RH hors de l’UE?
• Que faire en cas de violation de données RH?
• Comment réagir face à un contrôle de la CNIL?
• Sanctions en cas de non-respect

Focus

• Bilan des travaux et contrôles de la CNIL
• RGPD et prélèvement à la source

Quiz fin de formation

Exercices à l’issue de chaque partie et échanges avec le formateur tout au long de la journée

Formateurs, personnalisation, financement

• Notre formation RGPD appliqué aux données RH est animée par des Consultants en droit du travail et avocats en droit du travail ce qui vous garantit de nombreux retours d’expérience et une formation au plus proche de vos enjeux RH
• En participant à cette formation, vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après la formation
• Le programme de cette formation est personnalisable sans frais supplémentaire en intra-entreprise
• Par soucis de transparence, le tarif intra-entreprise est indiqué sur cette fiche formation
• Linking Talents Formation marque PAY JOB étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, nos formations sont éligibles aux financements OPCO
• Un support de formation conçu comme un véritable outil de travail vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste de travail

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés techniques
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel 

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

• Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.