Formation RGPD-Piloter la gestion des données RH: qu’il s’agisse des candidats ou des salariés, les employeurs sont amenés à collecter des données sur ces derniers. Recrutement, contrôle des horaires, gestion du personnel, outils informatiques,  ….cette formation RGPD  et données RH vous donnera tous les conseils et outils pour piloter le traitement des données personnelles des salariés de manière fiable et sécurisée. Formation disponible en intra-entreprise uniquement, en présentiel ou à distance

Objectifs de la formation

  • Faire un état des lieux du respect de la réglementation CNIL applicable aux entreprises
  • Maîtriser les changements induits par le RGPD et ses impacts sur la gestion RH
  • Prendre les mesures nécessaires à la mise en conformité des pratiques RH de son organisation au regard du RGPD
Tarif intra-entreprise en présentiel ou à distance: 2300 € ht soit  2760 € ttc (pour l’ensemble des participants et non par personne et hors frais de déplacements éventuels du formateur)
Dernière mise à jour le 12.02.2024

Public et prérequis

Public

  • Fonctions RH, Paie, ADP
  • Fonctions DSI, SIRH
  • Dirigeant
  • Toute personne manipulant les données personnelles de ses salariés ou ceux de son client

Prérequis

Niveau: Aucun/Prérequis: aucun

Programme de la formation

Partie 1: de la loi CNIL au RGDP: 40 ans de législation
  • La prise de conscience liée au projet SAFARI
  • La loi du 6/01/1978 renforcée par la loi du 6/08/2004
  • La loi pour la République Numérique
  • Le RGDP
  • La loi CNIL 2
Partie 2: Consécration des principes de la loi de 1978 et accroissement des droits des salariés
  • Quelles sont les obligations des employeurs ?
  • Quels sont les droits des salariés ?
  • Qui peut être DPO et quelles sont ses attributions ?
 Partie 3: Application pratique du RGDP aux données RH
  • Précautions à prendre avant de mettre en œuvre un traitement de données salariées
  • Comment conduire concrètement un DPIA?
  • Les différents traitements RH et comment s’y préparer?
  • Comment transférer les données RH hors de l’UE?
  • Que faire en cas de violation de données RH?
  • Comment réagir face à un contrôle de la CNIL?
  • Sanctions en cas de non-respect
Focus
  • Bilan des travaux et contrôles de la CNIL
  • RGPD et prélèvement à la source
Exercices d’une dizaine de minutes à l’issue de chaque partie et échanges avec le formateur tout au long de la journée

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  
A distance
  • Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
  • A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
  • Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
  • 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés techniques
  • Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
En présentiel 
  • A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
  • Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
  • Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
  • Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
Personnes en situation de handicap
  • Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.

 

 

Formations complémentaires

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