Formation Harcèlement sexuel et moral au travail

Quiz d’entrée en formation

 Cadre juridique et définitions du harcèlement moral et sexuel

• Définitions et cadre juridique du harcèlement moral/sexuel
• Les juridictions compétentes en matière de harcèlement au travail
• Ce qui caractérise un harcèlement moral et un harcèlement sexuel
• Ce qui ne caractérise pas un harcèlement moral et un harcèlement sexuel
• La jurisprudence à connaître en matière de harcèlement au travail

Mise en application : déterminer si le harcèlement est caractérisé ou non à partir de différentes situations

Prévenir le harcèlement au travail

• Les obligations et la responsabilité de l’employeur
• Les acteurs en matière de prévention
• Les différentes mesures préventives à mettre en place et les supports pouvant être utilisés
• Evaluer et détecter les risques de harcèlement sexuel et/ou de harcèlement moral :
  • Savoir cerner les techniques/profils de harceleurs, profil des victimes
  • Détecter les situations à risques
• Mettre en place un système de remontée et de traitement des signalements de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
• Quid du harcèlement dans le cadre du télétravail

Mise en application : mettre en place des mesures de sensibilisation

Comment réagir à un signalement de harcèlement au travail ?

• Vis-à-vis de la victime
• Vis-à-vis de l’auteur du harcèlement
• Comment mener une enquête interne ? Quels sont les acteurs ?
• Comment caractériser les faits ?
• Quelles mesures prendre vis-à-vis de l’auteur ?
• Comment accompagner la victime ?
• Comment réagir à une accusation volontairement infondée ?

Mise en application : à partir d’une situation de harcèlement au travail, préciser les étapes de l’enquête

Quiz fin de formation

Formateurs, personnalisation, financement

• Notre formation sur le harcèlement sexuel et moral au travail est animée par des formateurs experts en droit du travail dont, des avocats spécialisés.
• Vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après celle-ci.
• Le programme est personnalisable sans frais supplémentaires en intra-entreprise.
• Par soucis de transparence, notre tarif intra-entreprise est indiqué sur notre site web.
• Linking Talents Formation marque PAY JOB étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
• Un support de formation conçu comme un véritable outil de travail vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste.

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel la convocation vous sera envoyée
• 10 jours avant la formation, vous recevrez par mail une convocation avec toutes les informations pratiques (adresse du lieu de la formation, horaires, plan d’accès, déroulé de la formation, déjeuner, coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés ou une impossibilité pour assister à la formation …)
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée