L'épargne salariale après la Loi Pacte
Cette formation vous permet de comprendre les avantages et les modalités de mise en place des différents dispositifs d'épargne salariale, de choisir le dispositif adapté à votre entreprise et d'optimiser le coût salarial grâce aux exonérations sociales et fiscales attachées à chaque dispositif d’épargne salarial.
Audit de la paie et des charges sociales
Auditer sa paie et ses charges sociales est indispensable pour vérifier l’adéquation de ses pratiques avec la réglementation, récupérer les paiements indus, anticiper un contrôle URSSAF.... Dirigée par un membre d’un cabinet d’audit de la paie, cette formation vous donnera les clés, étape par étape d'un audit de la paie réussi.
Paie et charges sociales niveau 3-L'expertise
Grâce à une pédagogie reposant sur l’analyse de cas concrets, les retours d’expérience et les échanges, cette formation vous permet de maîtriser les cas complexes de la paie et d’aiguiser votre expertise.
Le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
1 journée pour maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail, prévenir ces derniers, cerner les missions du référent HS du CSE et comprendre la responsabilité employeur et la jurisprudence récente en la matière.
Index d'égalité femme/homme: se conformer aux nouvelles obligations légales
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de publier tous les ans, un index d’égalité Femmes-Hommes. Cette formation vous permet de comprendre le contenu de la réforme et de vous conformer à toutes les obligations nouvelles qui en découlent.
Comité social et économique (CSE) – De la théorie à la pratique
Mise en place, échéances, fonctionnement, élections, attributions, financement, …. Cette formation analyse pour tous les aspects du CSE d'un point de vue pratique. Elle est dirigée par un avocat spécialisé en droit des relations collectives de travail.
Le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés: tout ce qu’il faut savoir
La mise en place d’un CSE étant obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés ayant des délégués du personnel et au plus tard au 31 décembre 2019, nous vous accompagnons à relever ce défi avec une formation spécialement dédiée.
La rupture du contrat de travail sous toutes ses formes
La rupture du contrat de travail est souvent vécue comme une mission délicate par les professionnels des ressources humaines. Il est néanmoins possible de mener à bien cette mission de manière sécurisée en maîtrisant le cadre réglementaire et jurisprudentiel de la rupture du contrat de travail.
