Réduction Fillon : maîtriser le dispositif et les changements 2020
Une formation entièrement dédiée au calcul et au contrôle de la Reduction Fillon avec 3 objectifs: Maîtriser la Réduction Fillon dans son principe et son calcul-Savoir appliquer les changements 2020-Savoir contrôler la Réduction Fillon
Formations en ligne
Nos modalités pédagogiques évoluent: nous vous proposons dorénavant des formations à distance en paie et droit social, en inter-entreprises ainsi qu'un service de formations en ligne en intra-entreprise et sur-mesure sur le sujet de votre choix.
Actualité de la paie
RDV avec M. Philippe HINGAND pour mettre en application l’actualité paie 2019 et 2020, et ainsi sécuriser vos pratiques actuelles et anticiper celles à adopter en 2020.
Actualité sociale- Les dernières évolutions
Faire un point complet sur les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social et intégrer les nouveautés sociales dans ses pratiques RH quotidiennes. Formation à jour des dernières ordonnances travail du 25 mars 2020
Régimes social et paie des différents modes de rupture du contrat de travail
Maîtriser tous les modes de rupture du contrat de travail d'un point de vue social et paie et sous un angle pratique, au regard de la législation mais aussi de la jurisprudence très dense en la matière.
Contrôle Urssaf 2020
Droit à l’erreur, mise à disposition des documents à l’agent de contrôle, observations formulées par le contrôleur à l’issue du contrôle, période contradictoire….RDV avec Monsieur Philippe HINGAND, Expert de la paie et ancien Inspecteur Urssaf pour décrypter le contrôle Urssaf en 2020.
Formation Paie et charges sociales niveau 2
Calculer avec exactitude les cotisations sociales, gérer les absences et les variations du temps de travail, gérer la paie des salariés sortants .... 3 jours pour perfectionner ses techniques de paie en toute situation
Formation à la non-discrimination à l’embauche des chargés de recrutement
Cerner le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche, adopter les bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l’embauche et satisfaire à l'obligation introduite par la Loi du 27 janvier 2017 « Egalité et Citoyenneté ».
