Formation Congés payés : aspects RH et paie à maîtriser

L’acquisition et la prise des congés payés

• Règles applicables en matière de décompte des congés payés
• Impacts des absences en cours d’année
• Règles applicables en matière de prise des congés payés
• Comprendre le fractionnement
• Respecter les mentions obligatoires sur le bulletin de paie

Mises en application : décompter le nombre de congés payés acquis à partir de différentes situations

 Indemniser les congés payés

• Calculer la retenue pour absences congés payés
• Calculer l’indemnité de congés payés
  • Les différentes méthodes
  • Salaire de référence : les sommes à prendre en compte/ne pas prendre en compte
• Quid des salariés à temps partiel ou CDD
• Cas du passage d’un temps partiel à temps complet en cours d’année et vice et versa
• Départ du salarié disposant de congés non pris
• Articulation maladie et congés payés

Mises en application : calculer une indemnité de congés payés à partir de plusieurs situations, de la plus simple à la plus complexes

Outils-Méthode pédagogique et évaluations à distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

• Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.