Formation Actualité sociale et panorama de la jurisprudence 2019

Cette formation d’Actualité Sociale décrypte pour vous, toutes les dernières évolutions en droit du travail pour en faire ressortir les impacts sur vos pratiques RH, tant sur le plan des relations individuelles que collectives et vous faciliter sa mise en oeuvre une fois de retour dans votre environnement de travail.

Formation dirigée par Maître Lucien FLAMENT, Avocat titulaire de la spécialisation Droit du travail, Chargé d’enseignement en Droit du travail à l’Université Paris 1 – Panthéon-Sorbonne (2009-2015) et auteur de nombreux articles en Droit social dans des diverses revues juridiques.

Objectifs de la formation :
  • Maîtriser les  dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles en droit social sur le plan des relations individuelles et collectives du travail
  • Savoir mesurer les impacts de ces modifications sur ses pratiques  RH et actualiser ces dernières
  • Sécuriser ses pratiques en matière de modification et de rupture du contrat de travail
Tarif Intra-entreprise (12 à 15 personnes maximum):   
  • 1.800€ HT  soit 2.160 € TTC  ( Hors frais de déplacement du formateur si l’entreprise est située en dehors de l’Ile de France)
Méthode pédagogique et évaluation
  • Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée
  • Evaluation à chaud en fin de formation
  • Evaluation à froid 3 mois après la formation
Aperçu de quelques avis clients
  • Laetitia .F, RRH: "Un grand merci pour cette très bonne formation (par principe, je ne mets jamais excellent mais on en est pas loin =)"
  • Alizée .E, DRH:  "Parfait. échanges collectifs en petit comité avec le formateur et les autres formés. Bon partage"
  • Jacqueline .C, Gestionnaire de paie: "La formation a été animée avec brio et enthousiasme, très intéressante"
  • Perrine .R, DAF/RH: "Claire, dynamique, animé"
  •  Marie-Astrid .G, Ch de paie et ADP: "Formation très claire et animée"
  •  Christine .H, Technicienne paie confirmée:  "Très clair dans les explications"
  • Chérifa .M, Conseillère RH: points forts "les connaissances et qualités des échanges du formateur"
  • Christel .H, DRH: "Présentation dynamique avec des échanges très intéractifs"
   

Programme :

1.Le point sur les ordonnances Macron et les décrets d'application un an après
  • Renforcement de la place de l’accord d’entreprise
    • Répartition des champs de compétences entre l’accord de branche et l’accord d’entreprise
    • Accélération de la généralisation de l'accord majoritaire et de la restructuration des branches
  • Contrat de travail
    • Elargissement des modifications à l’initiative d l’employeur
    • Elargissement du champ d’application du CDI « de chantier »
    • Encadrement et facilitation du recours au télétravail
  • Dialogue social
    • Fusion des instances représentatives du personnel
    • CSE ou CSE central représentants de proximité
    • Le régime transitoire
    • Les nouvelles modalités d'exercice des fonctions électives et syndicales
  • Rupture du contrat de travail
    • La rupture conventionnelle collective et le licenciement "sui generis"
    • Inaptitude
    • Mise à disposition de modèles de lettre de licenciement et nouvelles règles de motivation
    • Réduction des délais de recours et instauration d’un barème d’indemnisation obligatoire en matière prud’homal
    • Licenciement économique
2.Loi « Avenir professionnel » : décryptage des principales mesures à retenir
  • Nouveautés en matière de formation professionnelle
  • Nouveautés en matière d’apprentissage
  • Nouveautés en matière d’assurance chômage
  • Nouveautés en matière de handicap au travail
  • Nouveautés en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel
  • Nouveautés en matière de travail détaché
  • Nouveautés en matière de CDD et sanctuarisation du CDI intérimaire
3.Autres réformes impactant les fonctions RH
  • Impacts RH du prélèvement à la source
  • Impacts RH de la Loi PACTE
  • Impacts RH de la Fusion Agirc Arrco
  • Impacts RH du RGPD
  • La loi Société de confiance : droit à l'erreur - « droit au contrôle » - rescrit
4.Panorama de la jurisprudence sociale marquante 2019
5.Réformes à venir à suivre de près
  • Vers une nouvelle convention d’assurance chômage
  • Refonte des régimes de retraite de base
  • Réforme du système de prévention des risques professionnels, de la QVT et des arrêts de travail

Toute la journée, des illustrations pratiques pour bien intégrer les impacts RH des différents points analysés

 

Public :

  • DRH/RRH/Juriste
  • Responsable Administration du Personnel/Responsable Paie
  • Collaborateurs d'un service RH/ADP
  • DAF/RAF
  • Dirigeant
  • Expert-comptable

Niveau / Prérequis :

  • Niveau : Maîtrise/expertise
  • Prérequis : S'agissant d'une formation d'actualisation des connaissances/compétences, il convient d'avoir de bonnes connaissances de base en droit du travail.

Dates & lieux :

  • Paris 30 janvier 2020
  • Paris 12 mars 2020
  • Paris 28 mai 2020

Les plus :

  • Formation dirigée par un avocat spécialisé en droit social
  • Une pédagogie reposant sur des cas réels et  de nombreuses mises en situation
  • Une formation tournée vers la pratique et en petit groupe pour favoriser les échanges
  • Un déjeuner en commun sans frais supplémentaires
  • Un tarif raisonnable
 

Conditions Générales de Ventes :

Préambule La société PAY JOB Sarl au capital social de 88.000 euros, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 499 318 707 et dont le siège est situé au 12/14 Rd Point des Champs Élysée 75008 Paris organise et dispense des formations professionnelles. Son activité de dispensateur de formation est enregistrée auprès de la DIRECCTE Ile de France sous le numéro 11 75 50758 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'état. Le fait pour le client de cocher sur le formulaire d’inscription « Je reconnais avoir pris connaissances des CGV et les accepte sans réserve » emporte leur acceptation pleine et entière. Les CGV prévalent sur tout autre document du Client, et notamment sur toutes conditions générales d'achat, sauf accord cadres ou accord commercial spécifique réalisé avec le client. Tout autres documents de PAY JOB, tels que prospectus, catalogues, … n'ont qu'une valeur indicative. Le fait que PAY JOB ne se prévale pas, à un moment donné, de l'une quelconque des présentes conditions, ne peut être interprété comme valant renonciation à s'en prévaloir ultérieurement.
  1. Inscription
Il est possible de s’inscrire par téléphone au  01 83 81 95 00 par courrier électronique à l'adresse lindazidane@payjob.fr, par télécopie au 01 80 88 61 03 ou par courrier postal pour les règlements par chèque uniquement, à l'adresse suivante : PAY JOB-12/14 Rdt Point des Champs Elysées 75008 Paris. L’inscription est prise en compte à réception du bulletin d'inscription dûment rempli, signé et portant cachet commercial.
  1. Annulation, remplacement, report
Le remplacement d’un participant est admis à tout moment, sans frais, sous réserve d'en informer par écrit PAY JOB en lui transmettant les noms et coordonnées du ou des remplaçants au plus tard la veille de la formation. L’annulation d’une inscription est sans frais sous réserve d'en informer PAY JOB par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courriel avec accusé de réception à l'adresse lindazidane@payjob.fr au plus tard dix (10 ) jours ouvrés avant la date de la formation. En cas d'annulation reçue moins de dix (10) jours ouvrés avant la date du premier jour de la formation, le prix de la formation TTC sera dû en totalité à PAY JOB. Toute formation commencée est facturée à hauteur de 100% de son prix y compris, en cas de de présence partielle du participant. Lorsque le participant ne se présente pas sans en avoir informé PAY JOB au plus tard dix (10 ) jours ouvrés avant la date de la formation, le prix TTC de la formation est dû en totalité. Pour les formations intra-entreprise et sur-mesure, le report d'une formation est sans frais sous réserve d'un engagement écrit de la part du client sur la/les nouvelle(s) date(s). PAY JOB se réserve le droit, si le nombre de participants à une formation est jugé insuffisant sur le plan pédagogique, d'annuler sans indemnités une session au plus tard dix [10] jours ouvrés avant la date prévue en proposant lorsque c’est possible, une nouvelle date au(x) participant(s).
  1. Tarifs et paiement
Tous les tarifs sont indiqués hors taxes. Ils sont majorés des droits et taxes en vigueur. Nos tarifs comprennent la formation et la documentation pédagogique sous format électronique. Les petit-déjeuner, les déjeuners et les pause-café sont offerts sauf mention contraire sur la fiche produit. En cas d’inscription multiple, vous avez la possibilité de bénéficier d’un tarif préférentiel en contactant le  01 83 81 95 00 Le règlement du prix de la formation s’effectue soit par virement bancaire ou chèque. Sauf accord contraire, le règlement intégral doit intervenir comptant et sans escompte à réception de facture. En cas de paiement effectué par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à PAY JOB avant le 1er jour de la formation. Dans le cas contraire, PAY JOB facturera le client de l'intégralité du coût de la formation. En cas de prise en charge partielle par l'OPCA, la part non prise en charge est facturée directement au client. Toute facture non payée à échéance portera de plein droit, intérêt au taux d'intérêt appliqué par la Banque Centrale Européenne à son opération de refinancement la plus récente majoré de 10 (dix) points. PAY JOB se réserve le droit d’appliquer une indemnité forfaitaire de 40 € en cas de retard de paiement (Articles L. 441-3, L.441-4 et L.441-6 du code de commerce) en sus des pénalités de retard à défaut de paiement d'une seule facture à son échéance, l'intégralité des sommes dues par le Client deviendra immédiatement exigible. Toute facture recouvrée par nos services contentieux sera majorée, à titre de clause pénale non réductible au sens de l'article 1229 du Code Civil, d'une indemnité fixée à 15 (quinze) % du montant des sommes exigibles.
  1. Responsabilités – Indemnités – Forces majeures
Le client, ou selon le cas le participant, s'oblige à souscrire et maintenir pendant toute la durée de la formation une assurance responsabilité civile couvrant les dommages corporels, matériels, immatériels, directs et indirects susceptibles d'êtres causés par ses agissements ou ceux de ses préposés au préjudice de PAY JOB ou des participants. La responsabilité de PAY JOB ne peut en aucun cas être engagée pour toute défaillance technique du matériel. Quel que soit le type de prestations, la responsabilité de PAY JOB est expressément limitée à l’indemnisation des dommages directs prouvés par le client. La responsabilité de PAY JOB est plafonnée au montant du prix payé par le client au titre de la formation concernée. En aucun cas, la responsabilité de PAY JOB saurait être engagée au titre des dommages indirects tels que perte de données, de fichier(s), perte d’exploitation, préjudice commercial, manque à gagner, atteinte à l’image et à la réputation. PAY JOB ne pourra être tenue responsable à l’égard du Client en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un évènement de force majeure. Sont considérés comme cas de force majeure ou cas fortuit, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence des Cours et Tribunaux français et sans que cette liste soit restrictive : la maladie ou l’accident d’un consultant ou d’un animateur de formation, les grèves ou conflits sociaux internes ou externes à PAY JOB, les désastres naturels, les incendies, la non obtention de visas, des autorisations de travail ou d’autres permis, les lois ou règlements mis en place ultérieurement, l’interruption des télécommunications, l’interruption de l’approvisionnement en énergie, interruption des communications ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de PAY JOB. 5.      Droit de contrôle de PAY JOB PAY JOB se réserve, sans frais ni indemnité, le droit de reporter une formation, de modifier le lieu de son déroulement, le contenu de son programme ou de remplacer un animateur, si des circonstances indépendantes de sa volonté l'y obligent. PAY JOB se réserve le droit, sans frais ni indemnité de quelque nature que ce soit :
  • de refuser toute inscription ou accès à un Client qui ne serait pas à jour de ses paiements ;
  • d'exclure tout participant qui aurait procédé à de fausses déclarations lors de l'inscription et ce, sans indemnité.
6.      Propriété intellectuelle Dans le cadre du respect des droits de propriété intellectuelle attachés aux supports de cours ou autres ressources pédagogiques mis à la seule disposition des participants de la formation, le Client s'interdit de reproduire, directement ou indirectement, en totalité ou en partie, d'adapter, de modifier, de traduire, de représenter, de commercialiser ou de diffuser à des membres extérieurs de son entreprise ou à des tiers, les dits supports et ressources pédagogiques sans l'autorisation expresse, préalable et écrite de PAY JOB ou de ses ayants droit. Les parties s’engagent à garder confidentiels les informations et documents concernant l’autre partie de quelle que nature qu’ils soient, économiques, techniques ou commerciaux, auxquels elles pourraient avoir accès au cours de l’exécution du contrat ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à la conclusion du contrat. PAY JOB s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que ses sociétés affiliées, partenaires ou fournisseurs, les informations transmises par le Client sans son accord.
  1. Communication
Le Client accepte d’être cité par PAY JOB comme client de ses offres de services, aux frais de PAY JOB.  A ce titre, PAY JOB pourra mentionner le nom du client, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations, objet du contrat, dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle notamment sur son site internet, entretiens avec des tiers, communications à son personnel, documents internes de gestion prévisionnelle, rapport annuel aux actionnaires, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.
  1. Protection des données à caractère personnel
En tant que responsable du traitement du fichier de son personnel, le client s’engage à informer chaque participant que des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées par PAY JOB aux fins de réalisation et de suivi de la formation. Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, le participant dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant et qu’à cette fin, une demande par mail précisant l’identité et l’adresse électronique du requérant peut être adressée à PAY JOB. Le Client est responsable de la conservation et de la confidentialité de toutes les données qui concernent le participant et auxquelles il aura eu accès. PAY JOB conservera, pour sa part, les données liées à l’évaluation de la formation pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la formation.
  1. Droit applicable – Attribution de compétence
Les présentes CGV sont régies par le droit français. En cas de litige survenant entre le client et PAY JOB à l’occasion de l’exécution d’une formation, il sera recherché une solution à l’amiable, à défaut, le règlement sera du ressort du tribunal de commerce de Paris

Inscription

Code : PJF 30

Durée : 1 Jour

Tarif : 600 € ht

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