Depuis septembre 2018, un Référent Handicap doit être désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés.Cette formation Référent handicap fournit toutes les clés pour mettre en place et faire vivre une politique handicap en entreprise. Moyens de compensation, recruter, intégrer, accompagner les travailleurs en situation de handicap, cette formation analyse tous ces points sous un angle pratique et opérationnel pour une mise en application immédiate.

Cette formation est animée par Amandine PILLOT, Dirigeante de la société Atout-caP, Consultante spécialisée en politique handicap

Objectifs de la formation

  • S’approprier la notion de handicap, leur multiplicité et l’OETH
  • Appréhender les leviers pour faire croître son taux d’emploi
  • Augmenter ses RQTH en interne et via le recrutement
  • Comprendre les bénéfices cachés d’une politique handicap volontariste

 

Tarif Intra-entreprise en présentiel ou à distance:  1 980€ HT soit 2 376€ TTC (pour l’ensemble des participants et non par personne et hors frais de déplacements éventuels du formateur) 

Note de satisfaction globale de nos clients*: 4,35/5 (20 répondants)
*sur la base des évaluations à chaud

Public et prérequis

Public

  • Référent Handicap ou futur Référent handicap
  • RRH
  • DRH
  • Dirigeant
  • Responsable RSE
  • et toute personne impliquée ou voulant s’impliquer dans la politique handicap dans son entreprise

Prérequis

  • Niveau: aucun
  • Prérequis: aucun

Programme de la formation

Dernière mise à jour 18.02.2024
1. S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité
  • Préjugés du handicap au travail
  • Définition
  • Typologies des handicaps
2.  L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020
  • Obligation d’emploi depuis 1987, réformée en 2018
  • Rôles du Référent Handicap
  • Accord tripartite (si concerné)
3. RQTH
  • Définition
  • Qui est concerné
  • Où et comment la demander
4. Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices –
  • RSE
  • Marque employeur
  • Performance
5. Sensibiliser, former, engager en interne
  • Implication de la direction
  • Formation des RH, recruteurs et managers
  • Sensibiliser l’ensemble du personnel : pourquoi et comment
6. Recruter mieux et plus de TH
  • Générer plus de candidatures TH
  • Processus de recrutement adapté
  • Intégration et fidélisation des TH
  • Rôle du manager inclusif
7. Sous-traitance responsable
  • Esat / EA / TIH ?
  • Avantage financier
  • Autres bénéfices
Exercices d’une dizaine de minutes chacun tout au long de la formation et échanges avec le formateur tout au long de la journée

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations
A distance
  • Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
  • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
  • 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
  • Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
  • La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
En présentiel
  • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel la convocation vous sera envoyée
  • 10 jours avant la formation, vous recevrez par mail une convocation avec toutes les informations pratiques (adresse du lieu de la formation, horaires, plan d’accès, déroulé de la formation, déjeuner, coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés ou une impossibilité pour assister à la formation …)
  • Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
  • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
  • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
  • L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
  • Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
  • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
  • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation
Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée

 

Formations complémentaires

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