Index d’égalité femme-homme: améliorer ses scores

Rappels

• Les indicateurs permettant de calculer l’index
• Les indicateurs à calculer par les entreprises de 50-250 salariés
• Les indicateurs à calculer par les entreprises de plus de 250 salariés
• Période de référence
• Effectif à prendre en compte
• Composantes de la rémunération à intégrer dans le calcul de l’index
• Obligations de publications
• Les sanctions en cas de non atteinte du score minimal et d’absence de correctifs dans les délais

Questionnaire vrai/faux

Réussir sa mise en conformité et augmenter sa note

• Comprendre le décompte du délai de 3 ans pour la mise en œuvre de mesures correctives
• Quel.s support.s pour les mesures de correction et de rattrapage ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis du CSE et de l’inspection du travail
• La méthodologie à adopter
• Exemples de mesures de correction et de rattrapage

Cas pratique – 30 minutes: à partir d’un énoncé (note inférieure à 75/100), indiquez les mesures de correction et de rattrapage à mettre en oeuvre en évaluant  le coût de ces mesures

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés techniques
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

• Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.