Formation Référent handicap: mettre en place une politique handicap

1. S’approprier la notion de handicap et sa multiplicité

• Préjugés du handicap au travail
• Définition
• Typologies des handicaps

2.  L’Obligation d’Emploi de TH, dont réforme 2020

• Obligation d’emploi depuis 1987, réformée en 2018
• Rôles du Référent Handicap
• Accord tripartite (si concerné)

3. RQTH

• Définition
• Qui est concerné
• Où et comment la demander

4. Pourquoi mettre en place une politique handicap volontariste et durable : les bénéfices –

• RSE
• Marque employeur
• Performance

5. Sensibiliser, former, engager en interne

• Implication de la direction
• Formation des RH, recruteurs et managers
• Sensibiliser l’ensemble du personnel : pourquoi et comment

6. Recruter mieux et plus de TH

• Générer plus de candidatures TH
• Processus de recrutement adapté
• Intégration et fidélisation des TH
• Rôle du manager inclusif

7. Sous-traitance responsable

• Esat / EA / TIH ?
• Avantage financier
• Autres bénéfices

Exercices d’une dizaine de minutes chacun tout au long de la formation et échanges avec le formateur tout au long de la journée

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée