Formation Paie dans le bâtiment et les travaux publics (BTP): les spécificités

Quiz d’entrée en formation

Introduction 

• Connaître le cadre conventionnel de la paie BTP
  

Calculer le salaire brut dans le secteur BTP

• Les particularités de chaque catégorie de personnel
• Le salaire minimum et les grilles de classification
• Le traitement des primes
• Les avantages en nature
• Les autres éléments du brut

Exercice: reconstituer un salaire brut

Le décompte des heures de travail des salariés du BTP

• Les heures supplémentaires, le temps de trajet personnel et/ou professionnel
• Le travail de nuit, jour férié et le dimanche
• L’annualisation du temps de travail
• Point jurisprudentiel

Calculer les bases des cotisations sociales et les réductions de charges

• La déduction forfaitaire spécifique
• La proratisation du plafond
• La base CSG/CRDS
• Les autres bases : congés payés, CCCA
• La caisse de congés payés
• Les cotisations Pro-Btp
• La RGDU appliquée au secteur BTP

Exercice: Calculer la RGDU

Les paies spécifiques

• Les dirigeants
• Les cadres
• Apprentissage
• Les autres profils spécifiques

Déplacements du personnel :

• spécifiques

Déplacements du personnel : règles de prise en charge dans le secteur du BTP

• Grand déplacement/petit déplacement
• L’abattement supplémentaire pour frais professionnel pour les ouvriers du bâtiment

Exercices: qualifier le déplacement (petit ou grand) et calculer le bulletin de paie

 Les congés payés dans les entreprises du BTP

• Les caisses de congés payés et les cotisations
• Les obligations de l’employeur.
• Le FNAL et le versement transport sur les indemnités de congés payés.
• Les conséquences pratiques sur la paie

Exercice: Contrôler le calcul d’une indemnité de congés payés

Les absences maladie, accident du travail

• Ce que prévoit la convention collective du BTP
• Les IJSS
• Le maintien employeur et la prévoyance

Exercice: Calculer le maintien de salaire employeur

 Le chômage intempéries

• La notion « d’intempéries »: de quoi parle-t-on?
• Règles d’indemnisation et de calcul de l’indemnité chômage intempéries
• Régime fiscal et social de l’indemnité chômage intempérie

 La dernière paie

• Ce que prévoit la convention collective BTP
• Calculer les indemnités de rupture
• Traitement social et fiscal des indemnités de rupture

Exercice: Calculer la dernière paie

Focus-Le contrôle URSSAF dans le secteur BTP : les points de vigilance

Quiz fin de formation

Formateurs, personnalisation, financement

• Formation animée par des formateurs experts en paie BTP, qui ont une activité de conseil en paie.  Cela vous garantit une formation tournée vers la pratique et de nombreux retours d’expérience.
• Vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après celle-ci.
• Le programme est personnalisable sans frais supplémentaires en intra-entreprise.
• Par souci de transparence, nos tarifs en inter-entreprises et intra-entreprise sont indiqués sur cette fiche formation.
• Linking Talents Formation marque PAY JOB étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
• Un support conçu comme un véritable outil de travail, vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste.

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations  

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée