• 1. Un salarié peut-il renoncer à ses congés payés et demander une indemnité compensatrice en contrepartie ?

  • 2. Un salarié est embauché le lundi 6 février 2017, son horaire de travail est réparti sur 5 jours (du lundi au vendredi). Il est absent pour maladie du 15 février au 2 avril 2017. Il reprend son poste puis s’absente de nouveau pour maladie du 17 avril au 28 mai 2017. Combien de jours de congés payés (calculés en jours ouvrés) a-t-il acquis pour l’année 2016-2017 ?

  • 3. Une salariée au forfait jour dispose de 12 jours de RTT par an à prendre du 1er janvier au 31 décembre. Son employeur l’alerte à plusieurs reprises sur le fait qu’elle doit solder les JRTT avant le 31 décembre, ce que la salariée ne fait pas. Au 31 décembre, il lui reste 3 jours de RTT non pris. Que va-t-il advenir de ces jours sachant que la salariée ne s’est pas manifestée ?

  • 4. Quelle est la période légale de prise du congé principal ?

  • 5. Un employeur peut-il imposer la prise de la cinquième semaine de congés payés à ses salariés ?

  • 6. Un salarié perçoit 3800 euros de salaire de base, ainsi qu’une prime d’assiduité de 120 euros proratisée en fonction de ses absences, un avantage en nature pour une véhicule de fonction que le salarié conserve toute l’année de 370 euros, de remboursements pour frais professionnels, d’une prime de 13e mois fin décembre et d’une prime trimestrielle sur objectif de 2000 euros. Quels éléments de salaires doit-on prendre en compte pour calculer le 1/10ème de sa rémunération pour l’indemnité de congés payés ?

  • 7. Le dixième de ses rémunérations est de 5492 euros. Le salarié est en congés payés du 19 au 25 juillet 2017 (5 jours ouvrés). Quel sera le montant de son indemnité de congés payés au mois de Juillet ?


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