1. Quelle est la durée maximum prévue pour un CIF ?

1 an pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel

1 an pour une formation à temps partiel

1600 heures pour une formation à temps plein

2. Un salarié en congé individuel de formation, acquière-t-il des congés payés ?

Oui, car le CIF est considéré comme du travail effectif

Non, car son contrat est suspendu pendant la durée de la formation

3. Une salariée souhaite demander à son employeur, un congé parental d’éducation, suite à son congé maternité. Quel délai devra-t-elle respecter ?

1 mois si le congé parental commence immédiatement après un congé maternité, sinon 2 mois

2 mois si le congé parental commence immédiatement après une congé parental

5. Un salarié qui a 3 enfants, souhaite prendre un congé pour enfant malade pour s’occuper de sa fille de 13 ans qui a la grippe. Est-ce possible ?

Oui, il a droit à 5 jours par an, non rémunérés

Non, l’enfant doit avoir moins de 12 ans

Oui, il a droit à 3 jours par an, rémunérés

6. Un salarié a un enfant gravement malade qui nécessite sa présence à son chevet. Ses collègues souhaitent pouvoir lui céder des jours de congés payés. Est-ce possible ?

Oui, mais seulement pour les congés payés au delà de 24 jours ouvrables et si l’employeur donne son accord

Non, cette loi est à l’étude mais elle n’a toujours pas été mise en application.

Oui, mais uniquement s’il s’agit de RTT

8. Comment est considéré le temps d’absence du conseiller prud’homal ?

Le temps d’absence est considéré comme du travail effectif pour le calcul des droits du salarié (notamment ancienneté, prestation sociale et congé payé)

Le temps d’absence n’est pas rémunéré par l’employeur.

Le temps de travail n’est pas considéré comme du travail effectif pour le calcul des droits du salarié (notamment ancienneté, prestation sociale et congé payé)

Le temps d’absence doit être pris sur les congés du salarié.

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