• 1 – Un salarié sous convention de forfait en heures est-il soumis au décompte des heures supplémentaires à imputer sur le contingent légal ?

  • 2 – Un salarié a travaillé 4 heures supplémentaires sur une semaine. L’entreprise a signé un accord qui prévoit que ces heures supplémentaires soient compensées sous forme de repos. Combien d’heures le salarié devra-t-il récupérer ?

  • 3 – Un salarié en CDD peut-il prétendre à un CIF ?

  • 4 – Une grève a eu lieu dans mon entreprise. Comment allez-vous traiter ces absences sur le bulletin de paie ?

  • 5 – Un salarié bénéficie d’un véhicule de fonction. L’avantage en nature pour ce véhicule est évalué à 350 euros par mois. A quelle condition l’avantage en nature de ce salarié est-il exclu de la base dixième des congés payés ?

  • 6 – Quelles sont les primes qui doivent être incluses dans la base dixième des congés payés ?

  • 7 – Un salarié prend des repas au restaurant et son employeur lui rembourse forfaitairement 20 euros par repas. Comment allez-vous traiter cet élément de sa rémunération ?

  • 8 – Dans quel(s) cas, le pourcentage de l’indemnité de fin de contrat peut-il être limité à 6 % ?


4.9/5

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