Array
(
)
Quiz Paie – Janvier 2022 - PAY JOB

Offres d'emploi par métiers

Offres par types de contrats

Mon Compte Candidat

Ressources pour les candidats

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous faire confiance ?

Recrutement

Nous proposons aussi

Outil de recherche

Pourquoi nous faire confiance ?

Contact

Offres d'emploi par métiers

Offres par types de contrats

PAY JOB & Moi

Ressources pour les candidats

Par thématique

Pour les Entreprises

Études et Interviews

Pour les candidats

Entreprises

Candidats

Quiz Paie 01/2022

  • Quelle absence n’est pas assimilée à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés ?

  • Un salarié peut-il renoncer à ses congés payés et demander une indemnité compensatrice en contrepartie ?

  • Quelle est la période légale de prise du congé principal ?

  • Un salarié a ses congés payés validés pour la période du 6 au 10 décembre 2021, il tombe malade (arrêt maladie non professionnelle) le 7 décembre 2021. Quelle est la position de la Cour de Justice de l’Union Européenne dans ce cas précis :

  • Un employeur peut-il imposer la prise de la cinquième semaine de congés payés à ses salariés ?

  • Un salarié embauché pour un CDD de 4 heures a-t-il droit à une indemnité compensatrice de congés payés ?

  • Un salarié a un solde congés payés de 30 jours ouvrables. Combien de jours au maximum pourra-t-il céder au bénéfice de son collègue qui souhaite s’absenter pour s’occuper de sa conjointe présentant une perte d’autonomie sévère ?

  • Dans le cadre d’une rupture de période d’essai un employeur doit-il payer une indemnité compensatrice de congés payés à un salarié durant son délai de prévenance ?

  • Un salarié peut-il prendre 5 semaines de congés payés en une seule prise?

  • Un salarié a pris 3 semaines de congés payés au mois de juin (18 jours ouvrables). Fin août, il décide de déposer des jours restants sur son CET. Quel est le nombre maximum de congés payés que le salarié peut affecter au CET ?

Corriger

Nos dernières offres d’emploi

Voir toutes nos offres

4.9/5

Ce que nos candidats disent de nous

Très bonne expérience lors de ma recherche d’emploi. Consultante efficace, rassurante et très à l’écoute. Le climat de confiance permet un accompagnement ...

S.

Très grande réactivité, écoute, bienveillance et professionnalisme ! Au plus proche de mes attentes et un contrat de travail avec une prise ...

S.

Cabinet de recrutement avec des valeurs humaines. A l’écoute avant tout, de bons conseils et dans l’accompagnement surtout.

N.

Je recommande vivement. Un cabinet fiable, contrairement à beaucoup d’autres cabinets ils n’appellent pas les candidats pour rien. Les opportunités sont nombreuses ...

A.

J’ai eu la chance d’être accompagnée par le Cabinet Pay Job pour décrocher mon nouvel emploi. J’ai particulier apprécié l’accueil, le soutien, ...

V.

Je suis très satisfaite des services de Pay Job et du suivi tout au long du process de recrutement puis de mon ...

A.