Formation Traiter les absences en paie

Quiz d’entrée en formation

La notion d’absence en paie

• Absences justifiées et absences non justifiées
• Décompter une absence en paie : les différentes méthodes de calcul
• Mentionner une absence sur le bulletin de paie

Exercices : calculer une retenue pour absence selon les différentes méthodes possibles

 Traiter en paie les absences médicales

• Arrêt maladie
• Arrêt Accident de travail, accident de trajet, maladie professionnelle
• Congés maternité
• Congés paternité
• Congé supplémentaire de naissance
• Le temps partiel thérapeutique
• Absences maladie et DSN

Exercices d’application : Calculer des IJSS et indiquer la marche à suivre en DSN

Traiter les congés payés en paie

• Rappel : acquisition des congés payés, impacts des absences en cours d’année, impacts de la maladie pendant les congés payés
• Calculer l’indemnité de congés payés :
  • Les règles de calcul du maintien de salaire et du 1/10^ème
  • Salaire de référence : les sommes à prendre en compte/à ne pas prendre en compte
  • Le cas des salariés à temps partiel ou CDD
  • Cas du passage d’un temps partiel à temps complet en cours d’année et vice et versa
  • Entrée/sortie en cours d’année

Exercices d’application : décompter le droit à congés payés – Calculer l’indemnité de congés payés

 Traiter en paie les congés spéciaux

• Les congés spéciaux pour raisons familiales
• Les congés spéciaux pour raisons professionnelles
• Les congés spéciaux pour convenances personnelles
• Les congés spéciaux liés à une formation
• Les absences pour activités civiques et sociales

Quiz fin de formation 

Formateurs, personnalisation, financement

• Notre formation Traiter les absences en paie est animée par des formateurs experts qui ont une activité de conseil en paie en plus, d’animer des formations paie.Cela vous garantit une formation tournée vers la pratique et de nombreux retours d’expérience
• Cette formation analyse toutes les absences des salariés et leur traitement en paie
• Pendant cette formation dédiée aux absences en paie, vous avez la possibilité de poser vos questions avant la formation sur le questionnaire de positionnement et des attentes, pendant la formation et jusqu’à 15 jours après la formation
• Le programme de cette formation  est personnalisable sans frais supplémentaire en intra-entreprise
• Par soucis de transparence, notre tarif intra-entreprise est indiqué sur cette fiche formation
• Linking Talents Formation marque PAY JOB étant certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation, notre formation Traiter les absences en paie est éligible aux financements OPCO
• Un support de formation conçu comme un véritable outil de travail vous sera envoyé après la formation pour vous accompagner une fois de retour à votre poste

Outils-Méthode pédagogique, assistance, évaluations

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes 
• Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation
• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques
• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande
• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée