Programme :

Le cadre juridique de la discrimination

• Rappel des 26 critères de discrimination
• Les recours et charges de la preuve
• Les acteurs et leurs pouvoirs en cas de recours
• L’action de groupe
• Les sanctions encourues en matière de discrimination à l’embauche
• Jurisprudence à connaître en matière de discrimination à l’embauche

Respecter la réglementation sur la non-discrimination à chaque étape du processus de recrutement

• Lors de la rédaction de l’annonce
• Lors de la présélection des candidats/CV
• Lors de l’entretien
• Lors des évaluations
• Lors de la rédaction du compte rendu
• Dans les outils de suivi candidats

Savoir justifier son refus de manière objective

Sécuriser ses outils RH

• Définition des profils recherchés et autres paramétrages des outils numériques sur lesquels il faut veiller
• Mettre en place un contrôle des offres diffusées
• Respecter le RGPD sur la conservation des données

Exercices et retours d'expérience tout au long de la formation

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Outils-Méthode pédagogique et évaluations à distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l'intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
• Les participants ont la possibilité leurs questions avant la formation, en direct au formateur à l'issue de chaque partie et après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée