Responsable Rémunération et CDGS (H/F) #80287

Les missions principales pour le poste Responsable Rémunération et CDGS (H/F)

Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI.

Dans le cadre d’une mutualisation de deux fonctions, vous rejoignez un poste stratégique au sein de la fonction RH, avec une forte dimension d’expertise, d’analyse de données et de pilotage.

Sans management hiérarchique, vous êtes au cœur des enjeux liés à la rémunération, à la masse salariale et au pilotage des données sociales.

Les missions :

• Piloter les processus de rémunération fixe et variable ainsi que les campagnes annuelles associées,
• Réaliser les études de rémunération et formuler des recommandations auprès des équipes RH et de la Direction,
• Contribuer à la préparation et au pilotage des NAO et réaliser les simulations liées aux dispositifs de rémunération, notamment le calcul de l’abondement,
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale et des charges de personnel,
• Construire et analyser les budgets, scénarios RH et reportings nécessaires au pilotage de l’activité,
• Exploiter les données issues des outils Paie et des différents systèmes d’information RH,
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données utilisées dans le cadre du contrôle de gestion sociale,
• Piloter et faire évoluer les outils et systèmes d’information liés à la rémunération,
• Utiliser et faire évoluer les outils de data visualisation et de simulation RH, notamment ALL SHARE Scenario RH,
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, Paie, Finance et les directions opérationnelles,
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’activité.

Le profil recherché

Description du profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH. Vous disposez de 6 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous disposez d’une forte appétence pour la data et les outils RH. Vous êtes capable d’exploiter directement les données issues des systèmes d’information RH et des outils Paie et ne vous limitez pas à l’utilisation de fichiers Excel. Vous maîtrisez les études de rémunération, les analyses de masse salariale et les problématiques de contrôle de gestion sociale. Une expérience dans le pilotage des campagnes de rémunération et dans la préparation des NAO serait particulièrement appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse. Vous savez transformer des données complexes en analyses permettant d’éclairer les décisions RH et budgétaires. Votre sens du service, votre capacité à travailler en transverse et votre approche opérationnelle vous permettent d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs.

• Prise de poste : Préavis gérable
• Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil
• Télétravail : selon la charte en vigueur
• Statut cadre avec RTT