Responsable rémunération H/F #72451

Les missions principales pour le poste Responsable rémunération H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rémunération globale et la transformation digitale des processus RH.
Véritable Business Partner, vous garantissez l’équité interne, la compétitivité externe et l’efficacité des systèmes RH, en lien direct avec la stratégie de l’entreprise.

Pilotage de la politique de rémunération (70%)

• Concevoir et faire évoluer l’architecture des emplois et les grilles de salaires.
• Réaliser les études de rémunération externes et les benchmarks de marché.
• Définir les politiques de rémunération fixe et variable (bonus, incentives).
• Préparer et animer le Comité de rémunération, piloter les campagnes salariales.
• Former et accompagner les managers sur les processus d’augmentation et d’équité salariale.
• Développer la communication interne autour des politiques de rémunération.

Pilotage des systèmes RH & digitalisation

• Piloter les projets de transformation HRIS (RFP, choix et déploiement d’outils, Compensation & Benefits).
• Optimiser les processus liés à la rémunération : paramétrage, workflows, reporting.
• Concevoir et suivre les tableaux de bord RH (masse salariale, équité, évolution).
• Garantir la fiabilité et la conformité des données RH.

Le profil recherché

• 7 à 10 ans d’expérience minimum obligatoire en rémunération / compensation & benefits, idéalement dans un environnement international ou en forte croissance.
• Maîtrise des systèmes RH et des outils d’analyse (Excel avancé, HRIS, reporting).
• Niveau d’anglais courant obligatoire (travail dans un environnement international).
• Esprit analytique, sens du business, rigueur et autonomie.
• Leadership, pédagogie et excellent relationnel pour accompagner les managers.

Conditions et avantages

• CDI – Statut cadre
• Rémunération : 70 à 90 K€ sur 12 mois (selon expérience)
• Télétravail : 2 jours / semaine
• Avantages : intéressement / participation, titres-restaurant, CE