5. Une entreprise emploie de nombreux CDD. En ce qui concerne les contributions liées à la formation professionnelle continue, elle doit verser :
Quel que soit leur effectif, les entreprises qui emploient des salariés recrutés sous contrat de travail à durée déterminée (CDD) doivent s’acquitter auprès de l’OPCA de l’entreprise d’une contribution spécifique égale à 1 % de la masse salariale correspondant à ces contrats, destinée au financement de leur congé individuel de formation (c. trav. art. L. 6322-37). Cette contribution s’ajoute aux autres contributions dues au titre de la formation professionnelle.
