Combien gagne un manager paie ?
Le cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie, PAYJOB, s’est penché sur la question.
Notre étude de rémunération offre un aperçu de la rémunération annuelle brute moyenne observée en Ile-de-France auprès d’une population de manager paie.
Elle repose sur les informations recueillies et vérifiées par nos consultants lors des entretiens menés avec les nombreux candidats reçus en 2016 (dans le cadre d’une centaine de recrutements réalisés).
On entend par manager paie, toute personne qui encadre au moins un collaborateur paie.
Nous avons voulu aller plus loin dans l’analyse des rémunérations, afin de mettre en avant les principaux chiffres à connaître sur la rémunération des managers paie. Leur rémunération dépend-elle de leur expérience ou plutôt de leur formation ? Est-elle corrélée avec le nombre de collaborateurs encadrés ? La maîtrise de l’anglais est-elle récompensée financièrement?
Nos résultats sont présentés en deux articles. Celui-ci est le premier.
1 – Les principales tendances du secteur en 2016
Il s’agit d’une fonction très spécialisée et bien valorisée en termes de rémunération.
Des Rémunérations tirées vers le haut
Entre 2015 et 2016, on observe une augmentation des rémunérations de l’ordre de 4 %. Le salaire annuel brut moyen passe de 45 500 € en 2015 à 47 500 € en 2016.
Comme le métier devient à chaque nouvelle loi davantage un métier d’expert, et que les professionnels du secteur fiables et compétents sont toujours aussi recherchés, les salaires s’envolent, contrairement à d’autres métiers traditionnels des ressources humaines.
Devant la rareté des profils, les employeurs finissent souvent par proposer un salaire plus élevé que le budget initialement prévu, afin d’attirer les meilleurs candidats.
Une forte féminisation
En 2016, on observe que 73% des postes de manager paie sont occupés par des femmes. C’est une tendance générale du secteur, qui n’étonnera pas les professionnels des Ressources Humaines, habitués à ces proportions.
Un point remarquable est que la différence de rémunération entre les hommes et les femmes est quasi-insignifiante. Autrement dit, ce secteur est beaucoup plus égalitaire que ce qui est constaté sur le marché du travail français.
2- La rémunération des Managers Paie en fonction de leur expérience professionnelle et de leur formation initiale
L’expérience professionnelle
Première constatation aussi sûre que logique : l’expérience paye. Plus un manager a de l’expérience, plus son salaire est élevé.
Il s’agit de populations naturellement expérimentées. 69% des managers paie ont plus de 10 ans d’expérience, 93% ont au moins 5 ans d’expérience derrière eux. Les niveaux d’expérience correspondent bien au niveau d’expertise et de technicité exigés par le poste.
Voici les salaires moyens constatés chez les Managers Paie en fonction du nombre d’années d’expérience :
- Entre 1 et 2 ans : 28 600€
- Entre 2 et 5 ans : 42 200€
- Entre 5 et 10 ans : 44 800€
- Plus de 10 ans d’expérience : 49 000€
La Formation
Nous nous sommes demandé si le diplôme initial avait une influence sur le salaire. La réponse est « oui », comme le tableau ci-dessous en témoigne.
S’il est vrai que dans les métiers de la paie, l’absence de diplôme initial n’est pas un handicap décisif à l’accès aux responsabilités, il limite malgré tout le champ des possibles, en particulier dans un certain nombre de sociétés de services, où les responsables paie doivent être non seulement de bons techniciens mais également des communicants, capables d’échanger avec les autres services de l’entreprise, de défendre des projets auprès de la direction, d’accompagner la mise en place de changements avec des partenaires extérieurs…Sur tous ces points, une bonne formation initiale est un véritable plus.
Nous vous donnons rendez-vous dans un mois pour le deuxième article de cette étude qui abordera notamment les liens entre la rémunération des Managers Paie en fonction du nombre de collaborateurs encadrés, du type de structure dans lequel ils évoluent ou encore de leur maîtrise de l’anglais !
