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Formation Paie dans le secteur de la métallurgie

Après plusieurs années de négociation, une convention collective nationale unique de la métallurgie s’appliquera à partir du 1er janvier 2024. Classification des emplois, salaires minima hiérarchiques, temps de travail, protection sociale, contrat de travail, dialogue social….Cette formation vous propose de faire un point sur la paie dans le secteur de la métallurgie et les impacts de nouveau cadre conventionnel. Cette formation est disponible en intra-entreprise sur-mesure pour s’adapter aux particularités de chaque entreprise.

Objectifs de la formation :
  • Savoir établir la paie dans les entreprises soumises à la CCN métallurgie en respectant les dispositions de cette dernière et son articulation avec les autres sources de droit (usage, contrat de travail, paie de droit commun, ...)
  • Anticiper l'entrée en vigueur du nouveau cadre conventionnel le 1 er janvier 2024 et ses impacts en paie
Tarif intra-entreprise sur-mesure en présentiel ou à distance: 3.200€ HT soit 3.840 TTC  (pour l'ensemble des participants et non par personne)
Dernière modification 09.01.2023

Inscription

Code : PJF97
Durée : 2 jours
Tarif : 3200€ HT
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En savoir plus

Programme :

1.Les textes à connaître
  • Accords nationaux relatifs à la durée du travail (ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres)
  • Accords nationaux ingénieurs et cadres
  • Accords nationaux relatif à la durée du travail
  • Accord RTT du 28 juillet 1998 et ses avenants
  • Accord relatif au travail de nuit
  • Ce qui change à partir du 1er janvier 2024
2.Calculer le salaire
  • Les notions de temps de travail effectif ou assimilé dans la CCN Métallurgie
  • Salaire minimum
  • Salaire de base conventionnel
  • Prise en compte de l'ancienneté
  • Majorations
  • Temps d’habillage et des temps de trajet
  • Astreintes
  • Heures supplémentaires et heures complémentaires
  • Quid du dimanche, travail de nuit, dimanche, jours fériés…
  • Salariés en forfait jours
  • Salariés en forfait en heure
  • Frais de déplacement et avantages en nature
  • Entrée/sortie en cours d’année : impacts en paie
  • Activité partielle
Cas pratique : calculer et contrôler un bulletin de paie comportant des avantages en nature et heures supplémentaires
3.Calculer les cotisations sociales
  • Plafonds, barèmes, taux, avantage en nature, barème kilométrique... les dernières valeurs à appliquer
  • Cotisations collectées par l’Urssaf
  • Cotisations retraite
  • La régularisation du PMSS et des tranches
4.Allègements de cotisations
  • Heures supplémentaires / complémentaires
  • Réduction générale des cotisations
  • Allègement cotisations Assurance Maladie
  • Allègement cotisations Allocations Familiales
Cas pratique : calculer et contrôler la réduction générale des cotisations patronales
 5.Frais de santé/prévoyance
  • Frais de santé
  • Prévoyance
  • Réintégration sociale et fiscale des cotisations prévoyance/frais de santé/retraite supplémentaire
Cas pratique : calculer une réintégration sociale et fiscale des cotisations prévoyance/frais de santé/retraite supplémentaire
 6.Paies particulières
  • Temps partiel thérapeutique
  • Contrat d’apprentissage
  • Stagiaire
 Cas pratique : différents bulletins de paie à trous à compléter
7.Gérer les absences et les congés
  • Les absences maladie, maternité, paternité, AT en paie dans le secteur de la métallurgie
  • Les absence congés payé
  • Jours fériés et ponts
Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d'absence
8.Rupture du contrat de travail
  • Indemnités de rupture du contrat de travail selon le mode de rupture
Cas pratique : calculer le brut, les cotisations et le net à payer selon le mode de rupture du contrat de travail indiqué

Public :

  • Responsable paie/Gestionnaire paie/ Collaborateur paie en entreprise ou cabinet de conseil
  • Responsable/collaborateur d’un service RH
  • Responsable ADP/Collaborateur ADP
  • Toute personne intervenant dans le processus de paie dans une entreprise soumise à la CCN métallurgie

Niveau / Prérequis :

  • Niveau : aucun/Prérequis : avoir une bonne maîtrise de la paie de droit commun

Dates & lieux :

  • Disponible uniquement en intra-entreprise, nous vous invitons à nous contacter au 01 83 81 95 00 pour convenir d'une date de formation ou lindazidane@payjob.fr

Les plus :

  • Un intervenant expert en paie
  • Une personnalisation de la formation à la carte sans frais
  • Un juste équilibre entre analyses de la réglementation/exercices/échanges avec le formateur pour une mise en application immédiate une fois de retour dans votre environnement de travail
  • La possibilité de poser ses questions avant, pendant et après la formation
  • Un tarif raisonnable

Conditions Générales de Ventes :

Préambule Linking Talents Formation (Nom commercial PAY JOB) est un organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro d’activité formation 11756199975 auprès du préfet de l’Ile de France certifié Qualiopi au titre de ses activités formation. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Son siège social est situé 78 Avenue des Champs Elysées B562, 75008. Il propose et dispense des formations en présentiel et à distance, en inter-entreprise et intra-entreprise en France métropolitaine.
1.Objet
Les présentes conditions générales de vente (ci-après les « CGV ») s’appliquent à toutes les commandes passées auprès de Linking Talents Formation par tout client professionnel (ci-après « le Client »). Linking Talents Formation se réserve la possibilité de mettre à jour les CGV à tout moment. Le fait de passer commande implique l’adhésion entière et sans réserve du Client aux CGV. Toute condition contraire et notamment toute condition générale ou particulière opposée par le Client ne peut, sauf acceptation formelle et écrite de Linking Talents Formation, prévaloir sur les présentes CGV et ce, quel que soit le moment où elle aura pu être portée à sa connaissance. Le fait que Linking Talents Formation ne se prévale pas à un moment donné de l’une quelconque des présentes CGV ne peut être interprété comme valant renonciation à s’en prévaloir ultérieurement. Le Client se porte fort du respect des présentes CGV par l’ensemble de ses salariés, préposés et agents. Le Client reconnaît également que, préalablement à toute commande, il a bénéficié des informations et conseils suffisants de la part de Linking Talents formation lui permettant de s’assurer de l’adéquation de la formation à ses besoins.
2.Validation de la commande
La commande d’une formation intra-entreprise/sur-mesure est prise en compte à réception du devis signé et portant cachet commercial de la société cliente, envoyé par mail à lindazidane@payjob.fr ou par courrier postal pour les règlements par chèque uniquement, à l’adresse suivante : Linking Talents Formation, 78 Avenue des Champs-Elysées B562, 75008 Paris.
3.Annulation, remplacement, report
Pour les formations intra-entreprise et sur-mesure, le report d’une formation est sans frais sous réserve d’un engagement écrit de la part du client sur la/les nouvelle(s) date(s) et du respect d’un délai de prévenance de 10 jours ouvrés.
4.Tarifs et paiement
Tous les tarifs sont indiqués hors taxes sur notre site internet. Ils sont majorés des droits et taxes en vigueur. Ils sont indiqués en HT et TTC sur chaque formulaire d’inscription. Nos tarifs comprennent la formation et la documentation pédagogique sous format électronique.
5.Financement
Vous avez la possibilité de régler nos factures :
  • Par virement bancaire en utilisant les coordonnées bancaires présentes en bas de notre facture
  • Par chèque à l’ordre de Linking Talents Formation en l’envoyant à Linking Talents Formation, 78 Avenue des Champs-Elysées B562, 75008 Pars
  • Par subrogation OPCO à condition que l’accord de prise en charge nous parviennent avant le début de la formation. Il appartient au Client de suivre sa demande de prise en charge auprès de son OPCO et de s’assurer de l’acceptation de celle-ci. En cas de prise en charge partiel par l’OPCO, le reliquat sera facturé au Client.
Le règlement du prix de la formation s’effectue au comptant et sans escompte à réception de notre facture dans les 30 jours maximum à compter de son envoi. Sauf accord express contraire de notre part, tout autre délai de paiement ne sera pas pris en compte Toute facture non payée à échéance portera de plein droit, intérêt au taux d’intérêt appliqué par la Banque Centrale Européenne à son opération de refinancement la plus récente majoré de 10 (dix) points. Linking Talents Formation se réserve le droit d’appliquer une indemnité forfaitaire de 40 € en cas de retard de paiement (Articles L. 441-3, L.441-4 et L.441-6 du code de commerce) en sus des pénalités de retard à défaut de paiement d’une seule facture à son échéance, l’intégralité des sommes dues par le Client deviendra immédiatement exigible. Toute facture recouvrée par nos services contentieux sera majorée, à titre de clause pénale non réductible au sens de l’article 1229 du Code Civil, d’une indemnité fixée à 15 (quinze) % du montant des sommes exigibles.
6.Responsabilités – Indemnités – Forces majeures
Le client, ou selon le cas le participant, s’oblige à souscrire et maintenir pendant toute la durée de la formation une assurance responsabilité civile couvrant les dommages corporels, matériels, immatériels, directs et indirects susceptibles d’être causés par ses agissements ou ceux de ses préposés au préjudice de Linking Talents Formation ou des autres participants. La responsabilité de Linking Talents Formation ne peut en aucun cas être engagée pour toute défaillance technique du matériel. Quel que soit le type de prestations, la responsabilité de Linking Talents Formation est expressément limitée à l’indemnisation des dommages directs prouvés par le client. La responsabilité de Linking Talents Formation est plafonnée au montant du prix payé par le client au titre de la formation concernée. En aucun cas, la responsabilité de Linking Talents Formation saurait être engagée au titre des dommages indirects tels que perte de données, de fichier(s), perte d’exploitation, préjudice commercial, manque à gagner, atteinte à l’image et à la réputation. Linking Talents Formation ne pourra être tenu responsable à l’égard du Client en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un évènement de force majeure. Sont considérés comme cas de force majeure ou cas fortuit, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence des Cours et Tribunaux français et sans que cette liste soit restrictive : la maladie ou l’accident d’un consultant ou d’un animateur de formation, les grèves ou conflits sociaux internes ou externes à Linking Talents Formation, les désastres naturels, les incendies, la non obtention de visas, des autorisations de travail ou d’autres permis, les lois ou règlements mis en place ultérieurement, l’interruption des télécommunications, l’interruption de l’approvisionnement en énergie, interruption des communications ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de Linking Talents Formation.
7.Droit de contrôle de Linking Talents Formation
Linking Talents Formation se réserve, sans frais ni indemnité, le droit de reporter une formation, de modifier le lieu de son déroulement, le contenu de son programme ou de remplacer un animateur, si des circonstances indépendantes de sa volonté l’y obligent. Linking Talents Formation se réserve le droit, sans frais ni indemnité de quelque nature que ce soit :
  • de refuser toute inscription ou accès à un Client qui ne serait pas à jour de ses paiements ;
  • d’exclure tout participant qui aurait procédé à de fausses déclarations lors de l’inscription et ce, sans indemnité.
8.Propriété intellectuelle
Dans le cadre du respect des droits de propriété intellectuelle attachés aux supports de cours ou autres ressources pédagogiques mis à la seule disposition des participants de la formation, le Client s’interdit de reproduire, directement ou indirectement, en totalité ou en partie, d’adapter, de modifier, de traduire, de représenter, de commercialiser ou de diffuser à des membres extérieurs de son entreprise ou à des tiers, les dits supports et ressources pédagogiques sans l’autorisation expresse, préalable et écrite de Linking Talents Formation ou de ses ayants droit. Les parties s’engagent à garder confidentiels les informations et documents concernant l’autre partie de quelle que nature qu’ils soient, économiques, techniques ou commerciaux, auxquels elles pourraient avoir accès au cours de l’exécution du contrat ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à la conclusion du contrat. Linking Talents Formation s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que ses sociétés affiliées, partenaires ou fournisseurs, les informations transmises par le Client sans son accord.
9.Communication
Le Client accepte d’être cité par Linking Talents Formation comme client de ses offres de services, aux frais de Linking Talents Formation.  A ce titre, Linking Talents Formation pourra mentionner le nom du client, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations, objet du contrat, dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle notamment sur son site internet, entretiens avec des tiers, communications à son personnel, documents internes de gestion prévisionnelle, rapport annuel aux actionnaires, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.
10.Protection des données à caractère personnel
En tant que responsable du traitement du fichier de son personnel, le client s’engage à informer chaque participant que des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées par Linking Talents Formation aux fins de réalisation et de suivi de la formation. Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, le participant dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant et qu’à cette fin, une demande par mail précisant l’identité et l’adresse électronique du requérant peut être adressée à Linking Talents Formation. Le Client est responsable de la conservation et de la confidentialité de toutes les données qui concernent le participant et auxquelles il aura eu accès. Linking Talents Formation conservera, pour sa part, les données liées à l’évaluation de la formation pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la formation.
11.Droit applicable – Attribution de compétence
Les présentes CGV sont régies par le droit français. En cas de litige survenant entre le client et Linking Talents Formation à l’occasion de l’exécution d’une formation, il sera recherché une solution à l’amiable, à défaut, le règlement sera du ressort du tribunal de commerce de Paris
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