Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH H/F #80411

Les missions principales pour le poste Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH H/F

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale en mission de transition de 1 mois renouvelable.

Contexte :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Performance RH en management de transition. Vous interviendrez sur la finalisation d’un projet SIRH, la structuration du pilotage de la masse salariale et la fiabilisation des reportings sociaux, en lien avec les équipes RH, Finance et les opérationnels.

Missions

Gestion de projet SIRH

• Piloter la finalisation d’un projet d’évolution d’outil RH : coordination des parties prenantes, recette fonctionnelle et fiabilisation des données.
• Formaliser les processus et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.

Pilotage de la masse salariale

• Structurer le suivi et la consolidation de la masse salariale.
• Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et produire des analyses claires et exploitables.
• Optimiser les outils de reporting et rationaliser les processus de traitement de la data.

Reporting social et management

• Fiabiliser les indicateurs et reportings sociaux, notamment réglementaires et extra-financiers (CSRD, Say on Pay…).
• Encadrer une équipe de deux collaborateurs et garantir la continuité des activités.

Outils :  Power Query , Power BI , Excel + nouveau SIRH

Le profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, pilotage de la masse salariale ou performance RH, idéalement dans le cadre de missions de management de transition.

Vous avez déjà conduit des projets d’évolution d’outils, de transformation SIRH ou de structuration de processus de reporting.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez d’une très bonne connaissance de Power Query et Power BI. Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH et l’exploitation de données complexes.

Votre capacité à prendre rapidement du recul, à structurer l’information et à transformer les analyses en recommandations concrètes vous permet d’être rapidement opérationnel(le).

Rigoureux(se), analytique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer des interlocuteurs variés, notamment RH et Finance, et accompagner les équipes dans le changement.

Une bonne connaissance des obligations réglementaires liées aux entreprises cotées est attendue : CSRD, Say on Pay, documents de référence et indicateurs extra-financiers.

Localisation : Boulogne (92)

Contrat : CDD/Intérim 1 mois renouvelable

Rémunération : 70/90K€ selon profil