Gestionnaire de Paie et ADP (H/F) #77983

Les missions principales pour le poste Gestionnaire de Paie et ADP (H/F)

Nous recherchons pour notre client, située à Rennes (35), un(e) Gestionnaire ADP dans le cadre d'un CDI.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Établir et contrôler les paies ainsi que les documents de fin de contrat ;
• Gérer les relevés et demandes AGS ;
• Assurer le suivi des procédures de licenciement économique et des dossiers prud'homaux ;
• Échanger avec les salariés, les administrations et les différents intervenants ;
• Contrôler les paies externalisées et suivre les dossiers de procédures collectives (sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire).

Le poste évolue dans un environnement dynamique et exigeant, nécessitant réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités dans des délais parfois contraints.

Avantages : 

• Tickets Restaurant de 8 € par jour, pris en charge à 50 % par l'employeur ;
• Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine après la période d'intégration ;
• CSE ;
• Remboursement des frais kilométriques ;
• Formation interne complète aux procédures collectives, relevés AGS et demandes AGS ;
• Structure à taille humaine favorisant la proximité avec les décisionnaires ;
• Travail en binôme et accompagnement à la prise de poste ;
• Montée en compétences sur un métier rare et fortement spécialisé ;
• Bureau équipé 

• Rémunération : de 30 000 € à 35 000 € brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience.

Le profil recherché

• Expérience de 2 à 5 ans minimum en paie et administration du personnel ;
• Formation Bac +3 minimum en Paie, Ressources Humaines ou Droit Social ;
• Maîtrise de la gestion de la paie de A à Z ;
• Bonnes connaissances en droit du travail, droit social et conventions collectives ;
• Connaissance des procédures de licenciement et des documents de fin de contrat ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant ;
• Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ;
• Bon relationnel et aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs ;
• Connaissance des procédures collectives (redressement, sauvegarde, liquidation judiciaire) appréciée ;
• Permis B requis.