92 - Levallois Perret
CDI
55/65K€
Les missions principales pour le poste Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération (H/F)
Dans le cadre d’une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines Monde, nous recherchons un profil analytique et engagé pour rejoindre une équipe dynamique. Véritable "Business Partner" de la donnée, vous jouez un rôle pivot entre la RH et la Finance pour piloter notre performance sociale.
Vos Enjeux Stratégiques
Rattaché·e à la DRH, vous structurez le pilotage des ressources et garantissez l’équité de nos politiques salariales à travers trois piliers :
- Pilotage de la Masse Salariale & Effectifs :
- Suivre et analyser les effectifs (FTE/HC) en cohérence avec la stratégie de recrutement.
- Piloter le processus de création de postes (business cases, projets, remplacements).
- Élaborer le budget de masse salariale et analyser les écarts en lien étroit avec la Finance.
- Data RH & Reporting :
- Concevoir des tableaux de bord automatisés (Power BI, Excel) pour monitorer le turnover, l'absentéisme et la diversité.
- Assurer la production des rapports réglementaires (BDESE, Index Égalité, RSE).
- Rémunération & Avantages Sociaux (C&B) :
- Réaliser des benchmarks externes et veiller à l'équité interne via la pesée des postes (méthode Hay).
- Préparer les données pour les NAO et suivre les dispositifs de protection sociale.
- Apporter un support ponctuel à l'administration du personnel et à la paie.
Le profil recherché
Vous êtes l'expert·e des chiffres au service de l'humain. Votre capacité à faire parler la donnée est votre plus grand atout.
- Formation : Bac+5 spécialisé en RH, Contrôle de Gestion ou Finance.
- Expérience : Minimum 5 ans sur des fonctions similaires (CGS, Compensation & Benefits ou Reporting RH).
- Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et Power BI. Une solide connaissance des règles de paie et du droit social est indispensable.
- Soft Skills : Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance relationnelle pour vulgariser des données complexes auprès de directions variées.
- Langues : Un anglais professionnel est un atout majeur pour évoluer dans notre contexte international.
Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.