Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) #75536

Les missions principales pour le poste Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

Vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe. Vous apportez l’ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération.

Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de rémunération en garantissant l’équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux…), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.

Vous menez des études de benchmarks et proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe.

Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers

En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe.

En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données.

Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborer les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle…).

Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.)

Enfin, vous contribuez à l’évolution et à l’optimisation des outils RH.

Le profil recherché

De formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, rémunération ou Comp & Ben.

Votre rigueur associée à votre esprit d’analyse et de synthèse, garantissent la fiabilité de vos dossiers.

Vous avez une maitrise avancée d’Excel et de la gestion de base de données.

Orienté résultats, vous savez prendre des initiatives afin d’atteindre les objectifs.

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale et/ou fiscale ainsi que des mécanismes de paie.

Ce poste évoluant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais écrit comme oral.

Bien sûr, votre discrétion est indispensable.