68 - Mulhouse
CDI
30/40K€
Les missions principales pour le poste Gestionnaire de Paie H/F
Je recherche pour l’un de mes cabinets partenaires situé à Mulhouse, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Vos missions :
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions : établissement des bulletins de paie et déclarations sociales.
- Assurer la conformité légale et conventionnelle des paies et des documents liés.
- Élaborer les documents liés à l’entrée, la vie et la sortie des salariés (DPAE, contrats, soldes de tout compte, etc.)
- Conseiller les clients
Ce que le cabinet vous propose :
- Contrat : CDI, 35h annualisées
- Rémunération : entre 32K€ et 45K€ selon votre profil
- 13ème mois
- Tickets restaurants
- Primes de bilan
- Chèques cadeaux
- Horaires flexibles
- Logiciels utilisés : Silae
Les plus du cabinet :
- Un cabinet à taille humaine : vous intégrerez un cabinet composé de 22 collaborateurs. À ce jour, la gestion de la paie est assurée par une personne dédiée, avec l’appui des collaborateurs. L’objectif est de renforcer et structurer le pôle paie.
- L'appui d'un groupe : le cabinet fait partie d'un groupe de 8 cabinets présents dans la Région.
- Une montée en compétences garantie : La formation sera garantie et vous aurez le temps de prendre la main sur la gestion de vos dossiers. Petit à petit, soyez 100% autonomes sur vos dossiers.
- Une rémunération attractive : Votre salaire fixe + primes de bilan + 13ème mois + ppv + chèques cadeaux + TR.
- La proximité avec la clientèle locale : vous aurez la possibilité d’être en contact avec les clients et de remarquer la proximité avec les clients locaux.
Le profil recherché
Ce que vous avez à apporter au cabinet :
- Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
Le process :
Que vous souhaitiez : Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous rapprochez de chez vous ou concrétiser d'autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité.
Plusieurs étapes :
1. Analyse : Chaque candidature reçue est examinée avec attention.
2. Premier contact : Je prends contact avec vous afin de convenir d’un premier échange.
3. Entretien : Un entretien en visio est organisé pour mieux comprendre vos attentes, vos besoins professionnels et vos aspirations.
4. Mise en relation : Si votre profil correspond, un entretien est ensuite organisé avec le cabinet sélectionné.
Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
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