21/03/24

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Par PAY JOB

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Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en 2024 ? C’est une question qui résonne à travers les couloirs des Ressources Humaines et des cabinets de recrutement.


En 2024, le secteur de la gestion de la Paie évolue dans un contexte de transformations technologiques rapides, de changements législatifs complexes et de demandes croissantes en matière de compétences. Une analyse précise de la rémunération de ces acteurs clés est nécessaire pour comprendre les tendances du marché et les facteurs qui influent sur les salaires.

Selon nos données les plus récentes, recueillies auprès de 16 100 candidats, le salaire brut d’un Gestionnaire de Paie en 2024 s’établit à 36 100 € en moyenne par an.

Cet article se propose donc d’explorer en détail la rémunération d’un Gestionnaire de Paie, en tenant compte des différentes variables telles que l’expérience professionnelle, le niveau de qualification, la localisation géographique ainsi que la structure et la taille de l’entreprise. En examinant ces nuances, nous espérons offrir une vision complète et éclairée aux candidats et aux entreprises.

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Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie débutant ?

Pour le métier de Gestionnaire de Paie, le salaire d’un débutant s’applique autant aux jeunes diplômés, qu’aux profils en reconversion. Ce sont des profils qui ont moins de deux ans d’expérience dans le domaine de la Paie, considérés comme junior. Ainsi, le salaire de ces Gestionnaires de Paie débutants en 2024 est de 30 400 €, en moyenne en France.

Le salaire d’un Gestionnaire de Paie junior évolue significativement dans les deux premières années sur ce poste. En tout début de carrière, la rémunération proposée peut se situer en-dessous de cette moyenne, mais évoluera rapidement.
Carl ACCAOUI – Directeur de PAY JOB IDF

Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie confirmé ?

Le salaire moyen d’un Gestionnaire de Paie confirmé est de 40 800 € annuel en France, toutes régions confondues. On considère qu’un profil confirmé a entre 5 et 10 ans d’expérience. Au-delà de 10 ans, un Gestionnaire de Paie sénior pourra prétendre à une rémunération allant de 42 000 à 48 000 €.

Un Gestionnaire de Paie peut également augmenter sa rémunération en évoluant vers un poste de Responsable Paie. Pour en savoir plus, découvrez notre étude de rémunération 2024 des Responsables Paie.

Rémunération des Gestionnaires de Paie selon leurs diplômes

< 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans
Bac +2/+3
30,0 35,2 39,9
Bac +4/+5
31,6 37,0 43,2
Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€. favicon

Le salaire d’un Gestionnaire de Paie peut varier en fonction de son niveau de diplôme. Les détenteurs d’un Master 1 ou 2 sont en moyenne mieux rémunérés que les autres profils. Toutefois, cet écart est relativement faible, et les années d’expérience acquises plus rapidement par des profils qui font des études courtes tendent à pouvoir compenser cet écart.

En 2024, le diplôme n’est donc pas l’un des critères majeurs pour faire la différence sur la rémunération d’un Gestionnaire de Paie. Il devient d’ailleurs négligeable de dissocier la rémunération selon le diplôme au-delà de 10 ans d’expérience.

Rémunération des Gestionnaires de Paie selon les zones géographiques et structures

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Combien gagne un Gestionnaire de Paie à Paris ?

En Île-de-France, un Gestionnaire de Paie peut démarrer aux alentours de 30 700 €. En fin de carrière à ce même poste, il pourra percevoir un salaire allant de 45 000 à 50 000 €.

Quel est le salaire d’un Gestionnaire de Paie en régions ?

En régions, le salaire d’un Gestionnaire de Paie démarre en moyenne à 27 000 € pour atteindre entre 36 000 à 38 000 € au-delà de 10 ans d’expérience. Comme pour de nombreux métiers, la rémunération en région est inférieure à l’Île-de-France, compte tenu du coût de la vie qui est plus élevé pour les Parisiens. Toutefois, il faut souligner que certaines régions proposent des rémunérations de plus en plus attractives.

Nos recruteurs en régions remarquent toutefois que les salaires peuvent varier drastiquement. En effet, des régions comme Auvergne-Rhône-Alpes et les Pays de la Loire vont proposer des rémunérations plus attractives, au-dessus de la moyenne. C’est valable également pour les métropoles de manière générale.
Guillaume LOISEL – Manager Opérationnel Régions

Grille de salaire d’un Gestionnaire de Paie par type de structure

< 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans > 10 ans
PME | IDF 30,0 34,9 40,6 45-47
PME | Régions 27,1 30,4 34,4 35-36
Grand groupe | IDF 30,8 37,3 42,3 47-50
Grand groupe | Régions 27,0 32,3 36,0 37-38
Cabinet | IDF 30,0 36,5 43,0 50-55
Cabinet | Régions 26,7 31,8 37,1 37-40
Les rémunérations moyennes sont annuelles et en K€. favicon

Zoom sur le salaire d’un Gestionnaire de Paie en cabinet Comptable

Les Gestionnaires de Paie sont également des profils recherchés en cabinet d’Expertise-Comptable. Il est d’ailleurs intéressant de souligner que les cabinets rémunèrent moins bien les Gestionnaires de Paie en début de carrière que les PME ou les Grands Groupes. Toutefois travailler en cabinet est très formateur pour les Gestionnaires de Paie débutants qui peuvent rapidement gagner de l’expérience : maîtrise de différents logiciels de Paie, de différentes conventions collectives, etc. Si les Grands Groupes rémunèrent mieux que les cabinets jusqu’à cinq ans d’expérience, on remarque que la tendance s’inverse ensuite. En effet, les cabinets ont besoin d’attirer des profils expérimentés et proposent des rémunérations plus attractives pour les Gestionnaires de Paie confirmés.

 

En conclusion, la grille des rémunérations est attractive pour le métier de Gestionnaire de Paie. Avec un salaire net de 2 250 € par mois environ, c’est un métier accessible sans avoir à faire de longues études. Il est d’ailleurs très plébiscité des profils en reconversion.

Méthodologie de l’étude de rémunération

Cette étude s’appuie sur des données recueillies auprès de 16 100 candidats, au cours des derniers mois. La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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PAY JOB est le cabinet de recrutement en Paie, leader en France. Fondé en 2007, il est le 1er cabinet du Groupe Linking Talents, spécialisé en Paie, mais aussi dans les métiers de l’ADP et du SIRH.