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Quiz Paie 01/2022

  • Quelle absence n’est pas assimilée à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés ?

  • Un salarié peut-il renoncer à ses congés payés et demander une indemnité compensatrice en contrepartie ?

  • Quelle est la période légale de prise du congé principal ?

  • Un salarié a ses congés payés validés pour la période du 6 au 10 décembre 2021, il tombe malade (arrêt maladie non professionnelle) le 7 décembre 2021. Quelle est la position de la Cour de Justice de l’Union Européenne dans ce cas précis :

  • Un employeur peut-il imposer la prise de la cinquième semaine de congés payés à ses salariés ?

  • Un salarié embauché pour un CDD de 4 heures a-t-il droit à une indemnité compensatrice de congés payés ?

  • Un salarié a un solde congés payés de 30 jours ouvrables. Combien de jours au maximum pourra-t-il céder au bénéfice de son collègue qui souhaite s’absenter pour s’occuper de sa conjointe présentant une perte d’autonomie sévère ?

  • Dans le cadre d’une rupture de période d’essai un employeur doit-il payer une indemnité compensatrice de congés payés à un salarié durant son délai de prévenance ?

  • Un salarié peut-il prendre 5 semaines de congés payés en une seule prise?

  • Un salarié a pris 3 semaines de congés payés au mois de juin (18 jours ouvrables). Fin août, il décide de déposer des jours restants sur son CET. Quel est le nombre maximum de congés payés que le salarié peut affecter au CET ?

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