Quiz Paie – Avril 2021

1 - La période d’essai d’un apprenti correspond :

Aux 45 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, même s'ils ne sont pas consécutifs.
Aux 45 premiers jours, consécutifs, de formation pratique dans l'entreprise
Aux 35 premiers jours de formation pratique dans l'entreprise, même s'ils ne sont pas consécutifs.

2 - La prolongation du contrat de l’apprenti(e) est possible afin de permettre un doublement en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou d’une réorientation. Le contrat pourra être prolongé d’1 an au maximum.

Vrai
Faux

3 - Dans le cas d’une exécution du contrat d’un(e) apprenti(e) à l’étranger, l’apprenti(e) ne relève pas de la sécurité sociale du pays d’accueil.

Vrai
Faux

4 - L’employeur doit effectuer une DPAE lors de l’accueil d’un stagiaire ?

Vrai
Faux

5 - Après un stage de 6 mois, quel est le délai de carence à respecter par l’employeur avant d’accueillir un nouveau stagiaire ?

4 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste.
1 mois et demi avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste.
2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste.

6 - Si une convention de stage a une durée de 309 heures de stage discontinue, le stagiaire bénéficie d’une gratification minimale.

Vrai
Faux

7 - Un stagiaire peut bénéficier des tickets restaurant au même titre que les autres salariés.

Vrai
Faux

8 - La gratification (légale) du stagiaire est soumise à cotisations sociales

Vrai
Faux

Test de connaissances

Quiz Paie – Avril 2021

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