Quizz Paie 23/12/2019-PAY JOB

1 – Un salarié sous convention de forfait en heures est-il soumis au décompte des heures supplémentaires à imputer sur le contingent légal ?

Oui
Non

2 – Un salarié a travaillé 4 heures supplémentaires sur une semaine. L’entreprise a signé un accord qui prévoit que ces heures supplémentaires soient compensées sous forme de repos. Combien d’heures le salarié devra-t-il récupérer ?

4 heures
4.5 heures
5 heures
6 heures

3 – Un salarié en CDD peut-il prétendre à un CIF ?

Oui, mais à certaines conditions et pas durant l’exécution du CDD
Oui comme pour les CDI
Non

4 – Une grève a eu lieu dans mon entreprise. Comment allez-vous traiter ces absences sur le bulletin de paie ?

Il n’y aura pas d’incidences sur le bulletin de paie. L’absence pour grève est une absence rémunérée
L’absence pour grève fera l’objet d’une déduction sur le bulletin de paie
Chaque salarié gréviste se verra déduire un jour de congés payés pour la journée de grève
Comme les salariés grévistes disposent de compteurs d’heures de récupération, toute heure d’absence pour grève sera compensée par une heure de récupération

5 – Un salarié bénéficie d’un véhicule de fonction. L’avantage en nature pour ce véhicule est évalué à 350 euros par mois. A quelle condition l’avantage en nature de ce salarié est-il exclu de la base dixième des congés payés ?

Le véhicule a plus de 5 ans
Le salarié paye lui-même le carburant
Le salarié conserve son véhicule pendant ses congés

6 – Quelles sont les primes qui doivent être incluses dans la base dixième des congés payés ?

Prime exceptionnelle
Prime de 13e mois
Prime de productivité individuelle
Prime de vacances
Prime de nuit

7 – Un salarié prend des repas au restaurant et son employeur lui rembourse forfaitairement 20 euros par repas. Comment allez-vous traiter cet élément de sa rémunération ?

Le remboursement constitue une note de frais, je ne passerai rien en paye
Le remboursement constitue une note de frais, je vais intégrer le montant directement dans le net à payer
Le montant dépasse la limite d’exonération, je vais intégrer la différence dans le brut soumis à cotisations
Le montant dépasse la limite d’exonération, je vais intégrer la totalité de la somme dans le brut soumis à cotisations.

8 – Dans quel(s) cas, le pourcentage de l’indemnité de fin de contrat peut-il être limité à 6 % ?

Le salarié a commis une faute pendant son contrat
La convention collective applicable à l’entreprise prévoit expressément ce pourcentage de la prime de précarité
Une clause a été insérée dans le contrat de travail et elle stipule que l’indemnité de fin de contrat sera calculée à un taux de 6 %

Test de connaissances

Quizz Paie 23/12/2019

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