• 01. Un employeur est-il obligé de verser cette prime ?

  • 02. Un CDD dont le contrat démarre le 15 janvier 2019 pourra-t-il bénéficier du versement de cette prime ?

  • 03. Est-il possible que le versement de cette prime n’apparaisse pas sur le bulletin de paye ?

  • 04. Si un employeur décide de verser cette prime en avril 2019, perd-il le bénéfice de l’exonérations de cotisations ?

  • 05. Un employeur décide de verser 500 euros en janvier, puis 500 euros en février : est-ce possible ?

  • 06. Un salarié était en congé paternité le 31 décembre 2018, il pourra bénéficier du versement de la prime exceptionnelle pouvoir d’achat.

  • 07. La prime exceptionnelle pouvoir d’achat est-elle soumise à impôt sur le revenu ?

  • 08. Un employeur peut-il décider que seuls les salariés dont la rémunération est inférieure à 2 fois le SMIC pourront bénéficier de la prime exceptionnelle pouvoir d’achat ?


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