• 1. Un salarié a manifestement eu un usage abusif du téléphone portable professionnel. A ce titre et en compensation, son employeur décide de ne pas lui rémunérer les heures supplémentaires.

  • 2. Un employeur verse une prime d’assiduité liée à la présence effective des salariés. La prime est réduite en fonction des absences des salariés.

  • 3. Un salarié arrive régulièrement en retard. Son employeur peut retenir le montant de salaires correspondant à la durée des retards.

  • 4. La mise à titre conservatoire est une sanction disciplinaire. Elle entraine donc une retenue sur la rémunération.

  • 5. Un salarié a été mis à pied à titre disciplinaire. Son employeur peut donc opérer une retenue sur sa rémunération.

  • 6. Un salarié a été rétrogradé pour des raisons disciplinaires. Son employeur ne peut pas diminuer sa rémunération.

  • 7. Un salarié refuse d’exécuter son travail. Son employeur peut opérer une retenue sur sa rémunération.

  • 8. Un employeur accorde des augmentations individuelles à certains salariés en fonction de leurs qualités professionnelles.


4.9/5

Ce que nos candidats disent de nous

Cabinet de recrutement avec des valeurs humaines. A l’écoute avant tout, de bons conseils et dans l’accompagnement surtout.

N.

Je recommande vivement. Un cabinet fiable, contrairement à beaucoup d’autres cabinets ils n’appellent pas les candidats pour rien. Les opportunités sont nombreuses ...

A.

J’ai eu la chance d’être accompagnée par le Cabinet Pay Job pour décrocher mon nouvel emploi. J’ai particulier apprécié l’accueil, le soutien, ...

V.

Je suis très satisfaite des services de Pay Job et du suivi tout au long du process de recrutement puis de mon ...

A.

Je n’ai jamais été déçue par les collaborateurs de PayJob, depuis de longues années d’inscription, tant le suivi et le dispositif de ...

E.

Un très très grand merci aux équipes Pay Job pour leur accompagnement et leur dévouement. Depuis notre première prise de contact, plusieurs ...

O.