• 1. La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Mais il existe d’autres manière de s’acquitter de cette obligation ?

  • 2. Une entreprise qui ne dépend d’aucune convention collective impose à ses salariés de travailler le lundi 21 mai 2018 (lundi de pentecôte). Comment sont payées les heures travaillées ce jour ?

  • 3. Un salarié veut prendre 26 jours ouvrables de congé pour ses vacances d’été. Allez-vous les lui accorder ?

  • 4. Quel est le temps de présence minimum dans une entreprise, pour qu’un salarié bénéficie de ses 5 semaines de vacances ?

  • 5. Les mères de famille de jeunes enfants ont droit à des congés payés supplémentaires, les pères de famille peuvent-ils en bénéficier ?

  • 6. Dans une entreprise dont l’acquisition des CP se fait en jours ouvrables, Mme Thibaut travaille à temps partiel à 75 %, soit 26,25 heures par semaine. Combien de jours de CP Mme Thibaut acquiert-elle par mois de travail ?

  • 7. Mme Martin travaille comme téléprospectrice dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi et dont l’acquisition des CP se fait en jours ouvrés. Elle travaille à 80 %, son jour de repos est le mercredi. Elle prend une semaine de vacances du lundi 2 juillet au dimanche 8 juillet 2018. Combien de jours de congés devez-vous lui décompter ?

  • 8. Légalement, quelle est la période de référence pour l’acquisition des congés payés ?


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