Quiz Paie 04/06 : testez vos connaissances en paie !

1. La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Mais il existe d’autres manière de s’acquitter de cette obligation ?

Travailler le dimanche précédemment non travaillé

• Travailler un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai

Poser une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail

Travailler un samedi

2. Une entreprise qui ne dépend d’aucune convention collective impose à ses salariés de travailler le lundi 21 mai 2018 (lundi de pentecôte). Comment sont payées les heures travaillées ce jour ?

Elles sont payées au taux normal.

Elles sont payées au double du taux normal.

Elles n’auraient pas dû être travaillées elles sont donc payées comme des heures supplémentaires à 125 %.

3. Un salarié veut prendre 26 jours ouvrables de congé pour ses vacances d’été. Allez-vous les lui accorder ?

Oui, si cela ne pose pas de problème pour le bon fonctionnement du service

Non, sauf dispositions particulières, il ne peut pas prendre plus de 24 jours continus

Il est le plus ancien du service, il est donc prioritaire. Je dois les lui accorder

Oui, car il s’agit d’un salarié originaire des Antilles qui souhaite rendre visite à sa famille

4. Quel est le temps de présence minimum dans une entreprise, pour qu’un salarié bénéficie de ses 5 semaines de vacances ?

52 semaines

48 semaines

49 semaines

50 semaines

5. Les mères de famille de jeunes enfants ont droit à des congés payés supplémentaires, les pères de famille peuvent-ils en bénéficier ?

Non, seule la mère peut en bénéficier

Oui, depuis la « Loi travail », les congés supplémentaires concernent tous les salariés

Oui mais seulement si le père est un parent isolé

6. Dans une entreprise dont l’acquisition des CP se fait en jours ouvrables, Mme Thibaut travaille à temps partiel à 75 %, soit 26,25 heures par semaine. Combien de jours de CP Mme Thibaut acquiert-elle par mois de travail ?

1,875 (2,5 x 75%)

2.5

7. Mme Martin travaille comme téléprospectrice dans une entreprise ouverte du lundi au vendredi et dont l’acquisition des CP se fait en jours ouvrés. Elle travaille à 80 %, son jour de repos est le mercredi. Elle prend une semaine de vacances du lundi 2 juillet au dimanche 8 juillet 2018. Combien de jours de congés devez-vous lui décompter ?

4 jours

5 jours

6 jours

8. Légalement, quelle est la période de référence pour l’acquisition des congés payés ?

Du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.

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