• 1. Un contrat d’apprentissage est toujours un CDD.

  • 2. Combien de fois le CDD pour contrat de professionnalisation peut-il être renouvelé si le bénéficiaire souhaite préparer une qualification complémentaire ?

  • 3. Quelles informations doivent figurer obligatoirement sur l’attestation de stage ?

  • 4. Un mandataire social sans contrat de travail perçoit une rémunération brute mensuelle de 2000 euros. Sa rémunération est-elle éligible à la réduction générale des cotisations patronales (réduction Fillon) ?

  • 5. Dans quel cas un employeur peut-il bénéficier d’exonération de cotisations patronales pour un contrat de professionnalisation ?

  • 6. Votre entreprise accueille des stagiaires dont la gratification est de 1000 euros par mois. Quelle sera l’assiette de cotisations en avril 2018 ?

  • 7. Vous embauchez un stagiaire pour une durée de 6 mois à temps partiel. Dans quelles conditions devez-vous lui verser une gratification ?


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