2. Un salarié arrive dans une entreprise le 03 avril 2018. Le 8 mai est chômé dans l’entreprise, le salarié sera-t-il rémunéré pour cette journée non travaillée ?

Il bénéficiera du jour chômé, en revanche, il ne sera pas rémunéré pour cette journée car il n’a pas 3 mois d’ancienneté

Oui au même titre que tous les salariés de l’entreprise

3. Comment sont calculés les JRTT à accorder aux salariés placés sous convention de forfait jours annuel ?

Chaque année, il faut prendre le calendrier de la période de référence et en déduire le nombre de jours de travail dans l’année, les repos hebdomadaire, les congés payés et les jours fériés qui tombent en semaine

Il n’y a pas de calcul a faire, puisque le nombre de jours de repos est fixe chaque année

8. Un salarié qui travaille habituellement de nuit perçoit des majorations de salaires pour travail de nuit. Ces majorations doivent elles être comptabilisées dans le paiement d’un jour férié chomé ?

Oui, car il s’agit d’un élément habituel de sa rémunération

Non, car il s’agit d’une prime exceptionnelle

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