Défi Pay Job du 16 octobre

1. Une salariée enceinte doit accoucher le 10 novembre 2017 de son deuxième enfant. Quand doit-elle partir en congé maternité ? (voir pièce jointe)

Le 8 septembre

Le 15 septembre

Le 29 septembre

Le 6 octobre

2. Si la salariée était enceinte de son troisième enfant quelle aurait été la date de début de son congé maternité ?

Le 8 septembre

Le 15 septembre

Le 29 septembre

Le 6 octobre

3. Quelle est la bonne formule pour calculer 1 IJSS brut en cas de maladie ?

salaires de référence dans la limite du plafond de la sécurité sociale / 90 X 50%

salaires de référence dans la limite de 1.8 du SMIC / 90 X 50%

salaires de référence dans la limite du plafond de la sécurité sociale / 91,25 X 50%

salaires de référence dans la limite de 1.8 du SMIC / 91,25 X 50%

4. Un salarié sort de sa maison pour venir travailler. L’herbe étant humide, il glisse dans son jardin et se fracture la cheville. Cet accident est-il qualifié d’accident de trajet ?

Oui

Non

5. Un salarié a été absent le mois dernier pour s’occuper de son enfant malade, dois-je lui rémunérer cette journée sachant que notre convention collective est muette sur le sujet ?

Oui

Non

6. Une salariée demande à s’absenter le vendredi 27 octobre pour le mariage de son fils. Elle est cadre au forfait jour et gagne 4700 euros par mois Voici un extrait de son bulletin de salaire du mois d’octobre 2017. Quel est le montant de l’indemnisation de l’absence ?

On ne maintient pas le salaire de la salariée : 0€

On maintient le salaire à hauteur de 50 % de l’absence : 108,46€

On maintient le salaire à hauteur de 90 % de l’absence : 195,23€

On maintient le salaire en totalité : 216,92€

7. Un salarié déménage pour se rapprocher de la société, le Code du travail lui donne-t-il droit à un congé déménagement ?

Oui

Non

8. Le congé pathologique est obligatoirement accolé au congé maternité.

Vrai

Faux

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