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Quiz Paie (Spécial – congé maternité – absences exceptionnelles)

  • 1. Une salariée enceinte doit accoucher le 10 novembre 2017 de son deuxième enfant. Quand doit-elle partir en congé maternité ? (voir pièce jointe)

  • 2. Si la salariée était enceinte de son troisième enfant quelle aurait été la date de début de son congé maternité ?

  • 3. Quelle est la bonne formule pour calculer 1 IJSS brut en cas de maladie ?

  • 4. Un salarié sort de sa maison pour venir travailler. L’herbe étant humide, il glisse dans son jardin et se fracture la cheville. Cet accident est-il qualifié d’accident de trajet ?

  • 5. Un salarié a été absent le mois dernier pour s’occuper de son enfant malade, dois-je lui rémunérer cette journée sachant que notre convention collective est muette sur le sujet ?

  • 6. Une salariée demande à s’absenter le vendredi 27 octobre pour le mariage de son fils. Elle est cadre au forfait jour et gagne 4700 euros par mois Voici un extrait de son bulletin de salaire du mois d’octobre 2017. Quel est le montant de l’indemnisation de l’absence ?

  • 7. Un salarié déménage pour se rapprocher de la société, le Code du travail lui donne-t-il droit à un congé déménagement ?

  • 8. Le congé pathologique est obligatoirement accolé au congé maternité.

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Cabinet de recrutement avec des valeurs humaines. A l’écoute avant tout, de bons conseils et dans l’accompagnement surtout.

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A.

J’ai eu la chance d’être accompagnée par le Cabinet Pay Job pour décrocher mon nouvel emploi. J’ai particulier apprécié l’accueil, le soutien, ...

V.

Je suis très satisfaite des services de Pay Job et du suivi tout au long du process de recrutement puis de mon ...

A.

Je n’ai jamais été déçue par les collaborateurs de PayJob, depuis de longues années d’inscription, tant le suivi et le dispositif de ...

E.

Un très très grand merci aux équipes Pay Job pour leur accompagnement et leur dévouement. Depuis notre première prise de contact, plusieurs ...

O.