• 1 - La période d’essai d’un apprenti correspond :

  • 2 - La prolongation du contrat de l’apprenti(e) est possible afin de permettre un doublement en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou d’une réorientation. Le contrat pourra être prolongé d’1 an au maximum.

  • 3 - Dans le cas d’une exécution du contrat d’un(e) apprenti(e) à l’étranger, l’apprenti(e) ne relève pas de la sécurité sociale du pays d’accueil.

  • 4 - L’employeur doit effectuer une DPAE lors de l’accueil d’un stagiaire ?

  • 5 - Après un stage de 6 mois, quel est le délai de carence à respecter par l’employeur avant d’accueillir un nouveau stagiaire ?

  • 6 - Si une convention de stage a une durée de 309 heures de stage discontinue, le stagiaire bénéficie d’une gratification minimale.

  • 7 - Un stagiaire peut bénéficier des tickets restaurant au même titre que les autres salariés.

  • 8 - La gratification (légale) du stagiaire est soumise à cotisations sociales


4.9/5

Ce que nos candidats disent de nous

Cabinet de recrutement avec des valeurs humaines. A l’écoute avant tout, de bons conseils et dans l’accompagnement surtout.

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Je recommande vivement. Un cabinet fiable, contrairement à beaucoup d’autres cabinets ils n’appellent pas les candidats pour rien. Les opportunités sont nombreuses ...

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Je suis très satisfaite des services de Pay Job et du suivi tout au long du process de recrutement puis de mon ...

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Je n’ai jamais été déçue par les collaborateurs de PayJob, depuis de longues années d’inscription, tant le suivi et le dispositif de ...

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Un très très grand merci aux équipes Pay Job pour leur accompagnement et leur dévouement. Depuis notre première prise de contact, plusieurs ...

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