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Notre offre

LE CABINET PAY JOB

Fondé en 2008, notre cabinet Pay Job est depuis plusieurs années leader sur le recrutement de profils liés à la paie. Près de 3000 clients nous ont ainsi fait confiance, des Grands groupes du CAC 40 aux PME en passant par les cabinets d’expertise comptable et les éditeurs.

Notre modèle, qui explique en grande partie cette réussite, s’articule autour des notions d’expertise – que nous déclinons à l’ensemble des volets qui composent notre activité – et de réseau, afin de répondre aux problématiques de pénurie et d’évaluation des candidats.

Début 2020, nous avons décidé, en complément de notre offre initiale, de créer une cellule dédiée à la chasse de tête, dans le but d’accompagner nos clients sur le recrutement de leurs Managers et Directeurs Paie, SIRH ou Comp & Ben.

POUR QUI ?

Cette offre s’adresse tout d’abord à l’ensemble des structures souhaitant recruter un profil de Responsable ou Directeur sur les fonctions Paie, SIRH ou Compensation & Benefits ; ces trois fonctions pouvant, selon la taille et l’organisation de l’entreprise, aussi bien être réunies sur un seul et même périmètre qu’être « découpées » en trois pôles distincts avec des rattachements différents.

Ensuite, nous nous adressons tout particulièrement aux entreprises dont le ou les poste(s) en question présente(nt) une dimension stratégique élevée.

Nous estimons ainsi que notre prestation Executive Search présente une réelle valeur – ajoutée pour des rémunérations supérieures à 70k€. En-deçà de ce seuil, nous vous conseillons de vous orienter vers la prestation « classique » Pay Job.

 

NOTRE VALEUR AJOUTEE

Une expertise au service de nos clients

Nos consultants confirmés détiennent une expertise métier forte qu’ils mettent à profit de l’analyse des besoins de leurs clients comme du parcours et des expériences de leurs candidats.

Cette expertise leur permet de cerner rapidement et avec précision les attentes clients, le contexte du recrutement, les spécificités des outils informatiques et des process ainsi que les prérequis en termes de compétences et de qualités professionnelles.

Une expertise métier qui permet à notre équipe d’accorder plus de temps à l’écoute et à l’analyse des spécificités de chaque organisation, à l’histoire et aux valeurs de nos entreprises clientes pour coconstruire une stratégie de recrutement de hauts potentiels efficace.

Une approche « chasse de tête » adaptée à notre cible

Notre cellule dédiée à l’Executive Search procède systématiquement par approche directe pour identifier et contacter les meilleurs profils.

Une approche qui nécessite rigueur et éthique : les meilleurs profils sont rarement en recherche active et donc peu visibles sur les plateformes de recherche d’emploi traditionnelles.

La confidentialité est également un point central dans la relation que nous établissons avec les candidats potentiels. Nous respectons leurs engagements vis-à-vis de leur employeur actuel et faisons preuve de discrétion dans l’ensemble de nos démarches.

La notoriété et l’expertise de notre cabinet nous permet de bénéficier d’un vaste réseau de professionnels Top et Middle-Up Managers : plus de 10 000 Responsables et Directeurs Paie, SIRH ou Comp&Ben nous ont fait confiance dans le cadre de leurs recrutements et/ou de leurs recherches d’emploi. Les relations que nous entretenons avec les professionnels de ce réseau sont pérennes et vont bien au-delà du processus de recrutement en lui-même.

Un accompagnement et un suivi de qualité

Les actions de nos consultants Executive search s’inscrivent dans une logique d’aide à la prise de décision, de conseil, et d’accompagnement.

Cette dynamique répond à l’importance capitale que représente l’intégration d’un profil Top & Middle Up Manager. C’est pourquoi notre cabinet accompagne clients et candidats pendant cette phase essentielle à la réussite d’un recrutement en proposant des points téléphoniques réguliers avec les candidats et leurs managers.

Nous poussons par ailleurs cette démarche au-delà de la prise de poste du candidat sélectionné, à minima jusqu’à la fin de sa période d’essai, afin de nous assurer de la satisfaction de chacun.


 

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