Cette expertise leur permet de cerner rapidement et avec précision les attentes clients, le contexte du recrutement, les spécificités des outils informatiques et des process ainsi que les prérequis en termes de compétences et de qualités professionnelles.

Une expertise métier qui permet à notre équipe d’accorder plus de temps à l’écoute et à l’analyse des spécificités de chaque organisation, à l’histoire et aux valeurs de nos entreprises clientes pour coconstruire une stratégie de recrutement de hauts potentiels efficace.

Une approche qui nécessite rigueur et éthique : les meilleurs profils sont rarement en recherche active et donc peu visibles sur les plateformes de recherche d’emploi traditionnelles.

La confidentialité est également un point central dans la relation que nous établissons avec les candidats potentiels. Nous respectons leurs engagements vis-à-vis de leur employeur actuel et faisons preuve de discrétion dans l’ensemble de nos démarches.

La notoriété et l’expertise de notre cabinet nous permet de bénéficier d’un vaste réseau de professionnels Top et Middle-Up Managers : plus de 10 000 Responsables et Directeurs Paie, SIRH ou Comp&Ben nous ont fait confiance dans le cadre de leurs recrutements et/ou de leurs recherches d’emploi. Les relations que nous entretenons avec les professionnels de ce réseau sont pérennes et vont bien au-delà du processus de recrutement en lui-même.

Cette dynamique répond à l’importance capitale que représente l’intégration d’un profil Top & Middle Up Manager. C’est pourquoi notre cabinet accompagne clients et candidats pendant cette phase essentielle à la réussite d’un recrutement en proposant des points téléphoniques réguliers avec les candidats et leurs managers.

Nous poussons par ailleurs cette démarche au-delà de la prise de poste du candidat sélectionné, à minima jusqu’à la fin de sa période d’essai, afin de nous assurer de la satisfaction de chacun.