L’Executive Search en Paie
Quels enjeux pour les entreprises ?

Les profils de managers jouent une importance centrale dans l’efficacité d’un service paie, administration du personnel et SIRH. L’expertise métier est un fondamental, mais les qualités managériales et de leadership sont également des critères capitaux à prendre en considération dans la recherche et la sélection de ces talents.

Le recrutement de professionnels de la paie sur des postes de Top et Middle Management nécessite donc un travail de sélection des plus minutieux. Une recherche d’autant plus pointue que le domaine de la paie est directement touché par la pénurie des talents et que les meilleurs profils sont rarement en recherche active !

De plus en plus d’entreprises font donc appel à PAY JOB Executive Search pour recruter leurs futurs Responsables et Directeurs Paie, SIRH ou Comp & Ben. Nos spécialistes des techniques d’approche directe leur présentent des candidats qui répondent au cahier des charges technique, bien sûr, mais qui sont également en adéquation avec les valeurs de leur société et la dimension stratégique du poste à pourvoir.