Les profils de managers jouent une importance centrale dans l’efficacité d’un service paie, administration du personnel et SIRH. L’expertise métier est un fondamental, mais les qualités managériales et de leadership sont également des critères capitaux à prendre en considération dans la recherche et la sélection de ces talents.
Le recrutement de professionnels de la paie sur des postes de Top et Middle Management nécessite donc un travail de sélection des plus minutieux. Une recherche d’autant plus pointue que le domaine de la paie est directement touché par la pénurie des talents et que les meilleurs profils sont rarement en recherche active !
De plus en plus d’entreprises font donc appel à PAY JOB Executive Search pour recruter leurs futurs Responsables et Directeurs Paie, SIRH ou Comp & Ben. Nos spécialistes des techniques d’approche directe leur présentent des candidats qui répondent au cahier des charges technique, bien sûr, mais qui sont également en adéquation avec les valeurs de leur société et la dimension stratégique du poste à pourvoir.
Nos métiers : responsable paie, directeur paie, responsable sirh, chef de projet sirh, expert paie, manager csp, responsable rh…
PAY JOB Executive Search accompagne les entreprises dans le recrutement par approche directe de leur futurs Directeurs et Responsables Paie, SIRH ou CSP. Forte d’une expérience de plus de 12 ans dans le recrutement de profils Paie sur des postes stratégiques, notre cellule « chasse de tête » vous aide à trouver vos futurs talents : des professionnels de la paie hautement qualifiés, en adéquation avec les valeurs et la vision de votre entreprise.
Quels enjeux pour les entreprises ?
Les profils de managers jouent une importance centrale dans l’efficacité d’un service paie, administration du personnel et SIRH. L’expertise métier est un fondamental, mais les qualités managériales et de leadership sont également des critères capitaux à prendre en considération dans la recherche et la sélection de ces talents.
Le recrutement de professionnels de la paie sur des postes de Top et Middle Management nécessite donc un travail de sélection des plus minutieux. Une recherche d’autant plus pointue que le domaine de la paie est directement touché par la pénurie des talents et que les meilleurs profils sont rarement en recherche active !
De plus en plus d’entreprises font donc appel à PAY JOB Executive Search pour recruter leurs futurs Responsables et Directeurs Paie, SIRH ou Comp & Ben. Nos spécialistes des techniques d’approche directe leur présentent des candidats qui répondent au cahier des charges technique, bien sûr, mais qui sont également en adéquation avec les valeurs de leur société et la dimension stratégique du poste à pourvoir.
Nos métiers : responsable paie, directeur paie, responsable sirh, chef de projet sirh, expert paie, manager csp, responsable rh…
Les différentes étapes du processus
Présentation
Fondé en 2008, notre cabinet Pay Job est depuis plusieurs années leader sur le recrutement de profils liés à la paie. Près de 3000 clients nous ont ainsi fait confiance, des Grands groupes du CAC 40 aux PME en passant par les cabinets d’expertise comptable et les éditeurs.
Notre modèle, qui explique en grande partie cette réussite, s’articule autour des notions d’expertise - que nous déclinons à l’ensemble des volets qui composent notre activité - et de réseau, afin de répondre aux problématiques de pénurie et d’évaluation des candidats.
Début 2020, nous avons décidé, en complément de notre offre initiale, de créer une cellule dédiée à la chasse de tête, dans le but d’accompagner nos clients sur le recrutement de leurs Managers et Directeurs Paie, SIRH ou Comp & Ben.
Cette offre s’adresse tout d’abord à l’ensemble des structures souhaitant recruter un profil de Responsable ou Directeur sur les fonctions Paie, SIRH ou Compensation & Benefits; ces trois fonctions pouvant, selon la taille et l’organisation de l’entreprise, aussi bien être réunies sur un seul et même périmètre qu’être « découpées » en trois pôles distincts avec des rattachements différents.
Ensuite, nous nous adressons tout particulièrement aux entreprises dont le ou les poste(s) en question présente(nt) une dimension stratégique élevée.
Nous estimons ainsi que notre prestation Executive Search présente une réelle valeur – ajoutée pour des rémunérations supérieures à 70k€. En-deçà de ce seuil, nous vous conseillons de vous orienter vers la prestation « classique » Pay Job.
En executive search
Nos consultants confirmés détiennent une expertise métier forte qu’ils mettent à profit de l’analyse des besoins de leurs clients comme du parcours et des expériences de leurs candidats.
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Notre cellule dédiée à l’Executive Search procède systématiquement par approche directe pour identifier et contacter les meilleurs profils.
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Les actions de nos consultants Executive search s’inscrivent dans une logique d’aide à la prise de décision, de conseil, et d’accompagnement.
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