Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F #67491

Les missions principales pour le poste Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F

Au sein d’une organisation de dimension nationale (environ 550 collaborateurs), vous occuperez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière et les HR Managers, vous contribuerez à la performance sociale de l’organisation.

Vos missions

• Pilotage des effectifs : Suivre et analyser les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en concevant des outils partagés avec les équipes RH et Finance.
• Création de postes : Accompagner les processus de création ou d’évolution des postes selon les besoins business, projets ou remplacements.
• Masse salariale : Élaborer et suivre le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec les données financières.
• Reporting RH : Produire des reportings fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…) et développer des tableaux de bord via Power BI et Excel.
• Rémunération : Réaliser des études salariales et des benchmarks internes/externes pour assurer l’équité et la cohérence des politiques de rémunération (méthode Hay ou équivalent).
• Conformité sociale : Contribuer à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité professionnelle, RSE…).
• Support paie : Apporter un appui ponctuel à l’équipe paie (outil ADP) lors des périodes de forte activité.

Le profil recherché

Votre profil

• Diplômé·e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion ou Finance.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH.
• Maîtrise des outils Excel, Power BI et SIRH.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de présentation des données.
• Bonne connaissance du droit social, de la paie et des mécanismes de rémunération.
• Rigueur, autonomie et aisance dans un environnement structuré.
• Un niveau d’anglais professionnel constitue un atout.

Les avantages

• Rémunération attractive : Salaire fixe sur 12 mois, bonus annuel basé sur la performance, et intéressement.
• Souplesse et équilibre : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec des jours additionnels de flexibilité chaque année.
• Mobilité facilitée : Prise en charge de 75 % du titre de transport ou forfait mobilité durable.
• Bien-être : Mutuelle avantageuse, accès à une restauration sur site et participation à un programme sport & fitness (Gymlib à 50 %).
• Engagement et convivialité : Activités sociales via un CSE dynamique, espaces de travail agréables et inspirants.
• Solidarité : Possibilité de consacrer du temps de travail à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences.