Gestionnaire Paie/Adp/RH H/F #60215

Les missions principales pour le poste Gestionnaire Paie/Adp/RH H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients PME, un Gestionnaire paie/Adp/RH  (H/F) dans le cadre d'un CDI.

Vous serez en charge de l’administration du personnel et de la paie pour quatre ou cinq pays, dont la France. 
Administration du personnel 
- Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) 
- Rédiger les contrats de travail, les avenants, les courriers et attestations 
- Accueil des nouveaux embauchés 
- Suivi des périodes d’essai, des suspensions de contrats 
- Gestion et tenue à jour des dossiers du personnel - Mise à jour des systèmes paie et ressources humaines 
- Suivi des visites médicales et des avantages sociaux 
- Contrôle et validation des notes de frais 
- Être le premier point de contact des salariés concernant leur contrat, leur couverture sociale ou leur bulletin de paie 

Paie 
- Collecte, analyse, traitement des informations des éléments nécessaires (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie 
- Saisie des éléments de paie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise 
- Contrôle des bulletins de paie (300 paies) - Actuellement en paie externalisé sur Silae

Reporting 
- Elaboration de documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties 

Projet de centralisation des paies sur Deel - Globalisation de la paie des 3 pôles (Asie - UK/US - Europe)

Le profil recherché

• Vous disposez d’une expérience d’au moins  5 à 10 ans en gestion autonome de la paie.
• Vous maîtrisez parfaitement l'anglais.
• Vous avez une approche orientée projet.
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Rigueur et souci du détail.
• Bon relationnel.
• Excellente communication.
• Capacité à analyser les situations existantes et à proposer de nouvelles solutions.

Durée du travail : Statut : cadre au forfait (218 jours soit 10/12 RTT par an) 

Avantages : Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant

3j de Télétravail - possibilité d’être en full remote 

Localisation : Levallois-Perret

Rémunération : En fonction du profil sur 12 mois