Adjoint Responsable paie (H/F) #59616

Les missions principales pour le poste Adjoint Responsable paie (H/F)

Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients, grand groupe, un(e) Adjoint au Responsable de Paie en CDI, situé dans le 8ème arrondissement. 

Au sein de la Direction des  Ressources Humaines, vous intervenez sur le périmètre France, Monaco et Luxembourg et êtes rattaché(e) à la Responsable Paie.

Vos missions sont les suivantes :

1. Management d’équipe :

• Accompagner l’équipe paie et administration du personnel (4 Gestionnaires de paie et une Chargée de la gestion administrative paie et RH) au quotidien dans la réalisation de ses missions et organiser son activité

2. Paie et Administration du Personnel:

• Être le/la référent(e) technique Paie et Administration du personnel
• Superviser la paie d’une vingtaine d’établissements
• Prise en charge d’un portefeuille dédié d’environ 130 paies (1500 paies en total)
• S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Garantir la qualité de la production de la paie et le respect des délais
• S’assurer de la correcte application des règles, accords et procédures
• Assurer la veille sociale, suivre les évolutions légales et conventionnelles
• S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles
• Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales
• Assurer le lien avec le prestataire de paie (ADP-GSI), gérer les évolutions et résolutions des anomalies
• Participer à l’établissement des déclarations sociales trimestrielles et annuelles
• Calculer des provisions congés payés trimestrielles et annuelles
• Participer à la rédaction des procédures paie et administratif et veiller à en assurer le suivi

3. Optimisation des processus, organisation :

• Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie
• Contribuer au développement et à l'homogénéisation des bonnes pratiques de paie
• Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d'amélioration continue

4. Participation aux projets d’évolution

• Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie
• Participer aux projets transverses en lien avec le service paie

Le profil recherché

• Formation BAC + 3/5, de préférence avec une spécialisation en gestion de la paie et/ou droit social
• Expérience significative et réussie sur un poste similaire
• Maîtrise avancée d’excel
• Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’organisation et de la gestion des priorités, rigueur et discrétion
• Anglais professionnel serait un plus
• La connaissance de Decidium Expert et de la CCN de la Banque  serait appréciée

Rémunération : 60/70Ke sur 13mois selon profils et expérience + variables 

Avantages : Prime d'interessement et participation (10 à 15%) - 15 RTT - 26 CP - 2jours de TT / semaine