Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) #49954

Les missions principales pour le poste Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, qui est un groupe français, un(e) Responsable de Paie et Administration du Personnel H/F qui complétera une équipe de 2 collaborateurs. Les missions inhérentes à ce poste sont :

• Gestion opérationnelle et animation de l'organisation du processus de paie de A à Z (périmètre de 1050 paies).
• Gestion de la DSN et des charges sociales.
• Validation et clôture de la paie.
• Management d'une équipe de 2 gestionnaires paie: fixation des objectifs, planification des actions, réalisation des entretiens annuels.
• Suivi et prise en charge de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, DUE, solde tout compte, gestion de la prévoyances/mutuelle, toute attestation utile).
• Réalisations des tableaux de bords et des reportings.
• Contact quotidien avec les correspondants ressources humaines pour toute question liée à la paie.
• Gestion de l'intéressement/participation, rémunération variable, NAO.

Rémunération :  42/47K€ annuel brut en fonction du profil - sur 13 mois - Forfait jours - Cadre - 10 à 11 jours de RTT

Pourquoi rejoindre cette entreprise :

- Prime intéressement/participation liées aux résultats du groupe (en avril)

- CSE avec de nombreux avantages.

- Un restaurant d'entreprise.

Les plus de la société :

- Un parcours de formation complet, avec, en plus, une immersion à Paris afin de bien comprendre le logiciel et la manière de travailler.

- De jolis locaux avec une salle dédiée au repos et aux temps de pauses (machines à café, canapés...).

- Un bel esprit d'équipe véhiculé avec beaucoup d'animations. 

- Joli groupe avec de belles perspectives 

Le profil recherché

• Vous maîtrisez la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Vous présentez une expérience réussie en tant que Responsable Paie d'au moins 2 ans et 7 ans en paie.
• Vous avez de réelles qualités managériales.
• Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité.
• La connaissance du logiciel HRAccess est un plus.