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Quelques statistiques

sur nos recrutements

Cette étude a été réalisée à partir de données accumulées par notre cabinet entre le 15 août 2007 et le 10 septembre 2009.

  • 49 clients différents, 93 recrutements effectués depuis 2 ans. Nous suivons une moyenne d'un recrutement par an par société cliente. Cela est lié à notre hyperspécialisation sur les métiers de la paie. Nos clients sont beaucoup plus nombreux et moins réguliers que ceux de nos confrères généralistes.

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  • Les deux tiers des postes que nous proposons se situent en service client, se répartissant de manière égale entre les cabinets d'expertise comptable et les groupes d'externalisation de paie (plus conseil SIRH). Le dernier tiers est constitué de postes en PME et en grands groupes. Voir graphique ci-joint.

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  • Le délai moyen entre le début d'une mission et sa conclusion fluctue entre 3 et 4 semaines. Il varie cependant énormément d'une mission à l'autre, suivant un certain nombre de critères que nous analyserons dans un prochain article: urgence de pourvoir le poste, rareté du profil recherché, moyens mis en oeuvre pour la recherche, période de l'année...

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  • Le taux de réussite au cours de la période d'essai est de 90%. Les ruptures de période d'essai sont le plus souvent décidées par les candidats, et généralement parce qu'ils ne s'adaptent pas à l'organisation de l'entreprise. Ces cas restent heureusement rares, car candidats et entreprises, conscients des enjeux d'un recrutement, font en sorte d'en assurer la réussite.

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  • 40% des gestionnaires de paie recrutés sont des juniors (rémunérations inférieures ou égales à 28 K€), 40% des confirmés (rémunérations entre 28 et 35 K€) et 20% des responsables et managers (rémunérations entre 35 et 60 K€). La comparaison prétentions salariales/ rémunérations accordées sera étudiée dans le cadre d'un prochain article.

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  • 45% des candidats recrutés sont issus de notre vivier de candidatures, 45% répondent directement à nos annonces (tous job boards confondus). Nous en contactons enfin 10% suite au dépôt de leur cv sur une cvthèque. Nous travaillons avec des job boards de notoriété publique: Monster, Keljob, Jobintree, Career Builder, l'Apec... L'étude des particularités de ces job boards fera l'objet d'un prochain article.
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    Payjob Cabinet de recrutement