Cette étude a été réalisée sur un panel de 1961 candidatures, réceptionnées par notre cabinet entre le 15 août 2007 et le 10 septembre 2009.
Première constatation, la paie est un métier très féminin. 80% de nos candidats sont des candidates! Pour comparaison, les femmes représentent 47% de la population active française, tous métiers confondus.
Il s'agit d'une population plutôt jeune: un tiers des candidats a moins de 30 ans, les deux tiers ont moins de 40 ans. 38% des candidats ont moins de 5 ans d'expérience, 65% ont moins de 10 ans d'expérience en paie. La jeunesse de la population s'explique par le fait que les jeunes changent davantage de sociétés que les seniors, qui font souvent "carrière" au sein d'une même société, mais surtout par le fait que la paie est un métier en développement, qui a peu à peu gagné son indépendance vis à vis des métiers comptables et ressources humaines, et ce pour répondre en particulier à une législation sociale de plus en plus complexe. Conclusion: il y a aujourd'hui bien plus de gestionnaires dédiés exclusivement à la paie qu'il y en avait il y a 10 ou 15 ans. Enfin, la paie est une passerelle pour nombre de responsables ressources humaines. La maîtrise des règles de paie leur permet ensuite de s'orienter vers des fonctions plus "généralistes rh".
50% des candidats ont un niveau de formation Bac+2/3, obtenu en comptabilité ou en ressources humaines.. Le cursus classique du gestionnaire de paie est de valider un BTS en comptabilité/ gestion, complété éventuellement par une formation en paie, type DU, obtenue dans une structure privée (Afpa, Ifocop, IGS...).
35% des candidats ont une expérience en cabinet d'externalisation de la paie, 25% proviennent d'un environnement PME et 40% ont une expérience exclusivement Grands Groupes. On constate qu'un seul tiers des candidats dispose d'une expérience de type "conseil client" alors que les sociétés d'externalisation de paie au sens large réalisent les deux tiers des recrutements (cf article "Quelques informations sur nos recrutements"). Il existe donc un déséquilibre entre l'offre et la demande. Ce mouvement est accentué par le fait que le dynamisme d'externalisation de la paie des entreprises se poursuit, n'étant pas encore arrivé à mâturité en France, comme le signalent de nombreuses études (source: blog "Externalisation RH" ).
Les logiciels les plus maîtrisés par les candidats sont Sage (44% des candidats savent l'utiliser, toutes versions confondues), Zadig (38%, vision et hypervision confondus) et CCMX (29%, Rh Place et Winner confondus).Le graphique ci-joint rend compte de l'ensemble des résultats.
88% des candidats savent gérer les déclarations sociales (DADS y compris).
La moitié des candidatures constituant notre vivier est à l'écoute active du marché, le quart est en veille (écoute passive) et le dernier quart n'est pas disponible à l'heure actuelle.
En moyenne, un candidat reste 6 mois à l'écoute du marché et change de société tous les 3 ans.
Parmi les candidatures à l'écoute du marché, la moitié est immédiatement disponible (sans préavis à gérer).
57% des candidats sont ouverts à un poste en service clients (structures d'externalisation de la paie).
Seulement 16% des candidats disposent d'un niveau professionnel courant en anglais.
Les managers représentent le tiers des candidatures.
Les prétentions salariales moyennes des candidats sont de 33 K€. Le graphique ci-joint présente une répartition des candidats en fonction des rémunérations. Nous étudierons dans un autre article les facteurs expliquant la rémunération (expérience, études, type d'entreprise...). Il est certain que les professionnels de la paie profitent de leur rareté sur le marché. On observe par exemple qu'ils sont globalement mieux payés que les comptables.
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